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三是应急管理工作组织协调能力培训。加强应急管理运行机制培训，提高各级应急管理工作人员应对突发公共事件的组织协调能力、公共事件隐患排查监管能力。
四是应急管理专业技能培训。加强应急管理工作人员应急职守、信息报告、技术通信、预案管理、组织演练等方面技能培训，增强为领导决策服务和快速反应能力。
五是突发公共事件救援队伍技能培训。聘请相关专业技术人员，加强对各类救援队伍的专业技能培训，提高在不同情况下实施救援和协同处置能力。
六是突发公共事件新闻发布工作培训。按照突发公共事件新闻发布工作的要求，定期对新闻发言人进行相关业务培训，增强舆论正面引导作用，提高新闻发布水平。
（三）培训方法
1、将应急管理专题研讨纳入党委（党组）中心组学习年度计划，将相关应急管理法律法规学习纳入“五五”普法规划。
2、各级党政领导干部参加党校、行政学院和干部院校脱产培训时，安排相应应急管理培训课程。
3、将应急管理知识列入各级行政管理干部轮训的教学内容。
4、开办短期应急管理干部专题培训班。
5、利用召开应急管理工作会议、座谈会议和业务会议等形式进行培训以会代训。
6、安全生产监督管理局、国资委等职能部门，按照行业管理的有关规定，加大部门培训力度。对重点企业和基层单位负责人进行应急管理培训。同时，要组织各类企业搞好自主培训，以提高企业防范风险的能力。
7、结合各类应急预案，定期组织应急救援队伍进行“实战”演练。
（四）工作职责
1、市政府应急管理办公室：负责分批次轮训各县（市、区）政府、市直部门应急管理机构负责人。
2、各县（市、区）政府应急管理办公室：负责本级政府各部门应急管理人员和基层单位应急管理干部的培训。
3、市、县两级政府各有关部门：按照部门预案要求，负责相关应急救援队伍和重点企业、基层单位应急管理人员的培训，并指导、督促、组织相关企业搞好本单位培训。
4、各级行政学院和干部培训中心（含党校）：在行政管理干部轮训和公务员培训时，安排应急管理知识教学内容。
5、突发公共事件新闻发言人的培训，由市政府办公厅统一组织进行培训。
（五）培训计划及要求
应急管理培训工作是一项长期任务，各县（市、区）、市直各部门、相关企业要建立健全培训机制，经常开展各种培训工作。6-9月，召开全市应急管理工作会议，在市委党校举办应急管理干部业务知识培训，由党校和相关应急指挥部组织实施；6月，举行水上救援、地质灾害救援培训；7月，开展矿山救援、安全生产事故灾难救援培训；8月，进行化学危险品救援和医疗救援培训；9月，进行防火救援和道路交通事故救援演练；10月，组织进一步学习党中央、国务院和省委、省政府相关法律、法规，各级领导的讲话、批示精神。各县（市、区）、市直各单位争取年内将所有培训对象轮训一遍，使受训人员熟悉党中央、国务院和省委、省政府相关法律法规，各级领导讲话指示精神，了解突发公共事件总体应急预案中的运行机制，应急保障，监督管理的相关内容；掌握相关指挥系统、信息平台、救援器材的运用和使用方法以及相关预警救援基础知识。每年初，各县（市、区）、市直各单位要向市应急管理办公室报送培训计划，每半年以书面形式报送一次工作情况。
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