（四）大力推广和应用职工技术创新成果。建立合肥市职工技术创新基地和技术创新发展基金，实现技术工人、科技人员、管理人员“三结合”，为研究和解决企业生产技术难题，实现科技成果及时有效转化提供必要的条件。及时总结和推广基层技术创新经验，积极开展技术成果展示、推广、交流、评选和表彰活动，调动职工参与企业自主创新的积极性。市总工会定期开展职工“绝技、绝活、绝招”才艺展和职工技术创新成果展。

　　（五）大力加强企业班组建设。班组建设要坚持以降本增效为主题，以全员参与为保证，找准位置，体现特色，切实发挥作用。积极开展“六小”活动，即“小核算、小革新、小改进、小建设、小节约、小经验”，使广大职工在创新工程中个个有目标，人人有动力。认真总结不同类型企业班组建设工作的经验，搞好分类指导，做好班组长培训工作。

　　（六）大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。把“创争”活动融入现代企业的发展战略中，以创建现代企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，以提高职工的学习能力、创造能力、创新能力等核心能力为主要目标，鼓励职工根据职业、岗位的需要和自身的特点，积极参加学习和培训。充分利用各类职工学校、职工之家等阵地，组织开展职工学习培训活动。结合我市高技能人才队伍建设规划，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等多种形式和载体，加快培养高技能人才，建立职工人才库。加大对“创争”活动的成效考核评估力度，制定合肥市学习型组织和知识型职工评选奖励办法，表彰一批学习型组织示范单位和知识型职工标兵，不断扩大“创争”活动覆盖面，不断增强“创争”活动实效。

　　（七）大力加强职工职业道德建设。通过开展职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育，促进广大职工把恪守职业道德作为自觉行动。深化文明行业创建工作，规范行业行为，提高服务水平，树立行业新风，为优化合肥投资环境作贡献。突出诚信建设，创建诚信行业、诚信企业，推动“信用合肥”建设。完善文明行业创建工作长效机制，市文行委每两年组织全市市民开展一次“十佳文明行业”、“十佳文明窗口”评选活动，每两年评比表彰一批在文明行业创建中作出突出贡献的先进单位和个人，每年开展一次文明行业创建“群众最满意的十件事”评选活动。

　　（八）大力创造安全健康文明的劳动环境。推动建立协调稳定的企业劳动关系，营造企业爱职工、职工爱企业的和谐环境。市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联每两年开展一次“劳动关系和谐企业”和“双爱双评”先进个人（企业爱职工、职工爱企业，评关心职工的好领导，评关心企业的好职工）评选活动。

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