中共合肥市委办公厅、合肥市人民政府办公厅关于转发市总工会《合肥市2007年职工素质提升工程实施意见》的通知
（合办〔2007〕19号）
各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位、省部属驻肥有关单位：
经市委、市政府负责同志同意，现将市总工会《合肥市2007年职工素质提升工程实施意见》转发给你们，请认真组织实施。
中共合肥市委办公厅
合肥市人民政府办公厅
二00七年四月三日
合肥市2007年职工素质提升工程实施意见
为认真贯彻我市“工业立市”战略、整体推进“大发展、大建设、大环境”，建设现代化滨湖大城市，进一步落实《合肥市职工素质提升工程五年规划》，现就2007年实施职工素质提升工程提出如下意见。
一、总体要求
2007年是实施职工素质工程的最后一年，也是实施职工素质提升工程的第一年。要按照《合肥市职工素质提升工程五年规划》确定的指导思想和主要任务，把提升职工队伍的整体素质作为一项战略任务，摆上议事日程，明确职责，确定任务，有计划、分阶段、按步骤完成《合肥市职工素质提升工程五年规划》中提出的各项要求，推动职工素质提升工程的全面实施。
二、工作安排
（一）加强政治理论学习。组织广大职工认真学习党的十七大精神，对包括农民工在内的广大职工开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高广大职工的政治素质；同时，加强职工的思想政治工作，积极组织开展各具特色的学习教育活动，引导广大职工把思想和认识统一到党中央、国务院的重大战略部署和市委、市政府的重要决策上来，为我市现代化滨湖大城市建设营造良好的社会政治环境。
（二）深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。坚持以提高职工学习力和创新力、增强企业核心竞争力为主要目的，以创建学习型班组（科室）、建设学习型团队为载体，把“创争”活动向各行各业拓展，争取全市“创争”活动覆盖面达到70％以上。推动建立和完善职工培训制度和激励机制，与有关单位联合制定职工教育经费提取、使用管理办法，确保职工教育培训工作规范有序开展，不断加大培育学习型、知识型、技能型、专家型职工的力度，努力造就一支高技能人才队伍，为现代化滨湖大城市建设提供智力支持和人才保障。10月份，举办以班组长为主的“创争”活动培训班，开展学习交流，提高各级工会组织开展“创争”活动的水平。
