13、突出改革发展主题，深化干部人事制度改革。重点抓好中央近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的贯彻落实，研究提出贯彻落实《
党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件的具体措施和办法，加强宏观指导和督促检查。会同人事部门对全市公务员法实施工作进行指导和督查，制定公务员录用、考核和监督工作实施细则等配套政策规定。以贯彻《
公务员法》为重点，做好分工范围内公务员登记、职务级别确定、市管干部工资改革审批、事业单位参照管理审批、公务员信息库建设等相关工作。做好政府部分部门、单位的机构改革工作，进一步加强领导班子建设。加快事业单位用人制度改革，进一步调整结构布局，搞好资源重组，精简机构编制，全面实行人员聘用制度，破除干部身份终身制。
14、创新干部资源配置方式，进一步激发干部队伍的生机和活力。积极推进公开选拔和公推公选领导干部工作，大力推行机关中层干部竞争上岗。加大招聘任职力度，坚持并完善《合肥市事业单位领导干部聘任制暂行办法》，面向社会公开招聘和引进一批年龄轻、学历高、专业知识全面、实践经验丰富，包括博士、博士后和“海归派”在内的高层次人才来肥担任领导职务。探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进市属企业领导人员聘任制和公开选聘市属企业领导人员工作。结合换届和日常干部工作，全方位推进干部任期交流、回避交流和轮岗交流，大力推进跨部门干部交流、市直机关与县区干部交流、企业干部与市直干部交流、县区干部之间的交流，改善班子结构，激发干部活力。
六、加强干部监督管理，深入推进机关“效能革命”
15、进一步加强对干部选拔任用工作的监督。深入贯彻中组部、省委组织部视频会议和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》精神，加大对县乡人大、政府和县区政协换届选举工作监督力度，坚决防止和查处换届期间违反组织人事纪律的行为。加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度，对严重违反干部选拔任用和干部人事纪律的典型案例进行剖析，并适时予以通报，严防干部“带病上岗”、“带病提拔”，有效遏制用人不正之风和腐败现象。
16、加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的日常管理和监督。坚持和完善领导干部谈话、函询、诫勉、党政正职年度总结报告、领导干部个人重大事项报告等制度，健全领导干部日常管理和监督工作机制。进一步完善“12380”举报电话的受理工作和核查工作机制，健全干部监督举报中心，加强干部监督信息的收集、管理和综合利用工作，加大对反映问题的查核督办力度。会同纪检和审计机关做好领导干部经济责任审计工作。坚持和完善干部监督联席会议、信访举报联席会议等制度，加强与执纪执法部门的联系及沟通，形成干部监督工作合力。
