四、服务于创新型城市建设，大力加强各类人才队伍的建设和培养
10、完善政策体系，加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，认真履行牵头抓总职责，切实加强对各级、各部门人才工作的指导和督查。继续抓好《合肥市“十一五”人才发展规划》、《合肥市2005－2010年高技能人才队伍建设实施意见》、《合肥市2006－2010年农村实用人才队伍建设实施意见》、《合肥市人才工作目标责任制考核暂行办法》等政策措施的贯彻落实。适应“城市创新、全民创业”的要求，认真实施《合肥市科技创新专项基金管理办法实施细则（试行）》，研究制定为民营企业提供人才支持和服务的意见，采取政策倾斜、资金支持、项目扶助等措施，搭建各类人才创新创业的优质平台。加大推进市场配置人才资源的工作力度，建立健全合理的人才流动机制、科学的人才评价机制、有效的人才激励机制和完善的人才保障机制。
11、突出能力提升，加强各类人才的培养与集聚。统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支队伍建设。重点加强对近两年来肥投资企业人才资源的研究和开发，增强人才工作服务经济建设主战场的能力和水平。继续实施“党政人才能力提升工程”，推行《合肥市国家机关、事业单位在职人员攻读博士学位资助暂行办法》，鼓励支持全市各级党政干部攻读博士学位。会同有关部门适时举办人才工作境外研修班，组织部分人才工作者和优秀专家赴境外进行人力资源开发研修。举办中国人力资源开发研究年会，在全市非公企业中开展“争当优秀中国特色社会主义事业建设者”活动，进京举办非公企业女企业家培训班，加强人才培养和集聚，优化人才发展环境。适应构建社会主义和谐社会的迫切需要，积极协调人事、教育、民政、劳动和社会保障等部门，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，真正让各类人才自主创新创业和服务构建和谐社会的热情与活力竞相迸发。
12、促进成果转化，切实增强人才工作服务跨越式发展的深度和广度。认真贯彻《合肥产业英才建设工程实施意见》，深化“3820”产业英才建设工程，依托工业园区、重点大型企业、博士后工作站等载体，建成一批高水平的产业科研基地；大力加强领军人才队伍、创新团队建设，促进人才优势和产业优势的良性互动。
五、围绕“改革创新年”的目标任务，着力深化干部人事制度改革
