6、扎实做好新形势下的老干部工作。深入贯彻全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会精神，发挥老干部在促进跨越式发展、构建和谐合肥中的作用。进一步落实老干部的政治、生活待遇。巩固和完善“三个机制”，确保离休干部“两费”的落实。加强离退休干部党支部建设。做好国有企业改制和破产企业离休干部管理服务工作。
三、着眼打造一流干部队伍，切实加强干部教育培训工作
7、继续抓好大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质任务的落实。以党政干部为重点，加强“三支队伍”的教育培训，引导干部进一步加强学习，着力提高贯彻落实科学发展观的能力，重点是驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。党的十七大召开以后，按照中央和省市委的部署要求，指导抓好十七大精神的学习培训。加强换届后新进领导班子成员的学习和培训，会同市委党校办好新进领导班子成员任职培训、新农村建设等各类主体班次。加强与高等院校和境外培训机构合作，策划实施政府职能转变和经济管理、现代农业开发与管理、新型工业化与可持续发展等短期专题培训项目。坚持培训与交流相结合，尝试组织县处级领导干部和后备干部赴境外知名大学、国际知名企业开展交流培养。
8、加强实践锻炼，让干部与建设发展第一线“无缝”对接。加大实践感受力度，把跨越式发展的主战场作为干部培养锻炼的生动课堂。适时面向社会公开招考一批优秀大学毕业生，充实乡镇、街道等基层公务员岗位。继续选派优秀年轻干部到国家部委和发达地区挂职锻炼。继续做好优秀大学生实践锻炼、选调生考核录用的管理工作。发挥金寨县“合肥市青年干部教育基地”作用，适时组织第二批新录用公务员和优秀年轻干部赴农村艰苦地区支教、挂职。继续加大招商队伍建设力度，建立健全选派、管理、考核、激励机制，动员组织全市45岁以下的公务员分批“走出去”招商，强化干部尤其是领导干部、年轻干部的市场经济意识，在经济工作的第一线经风雨、见世面、长才干。
9、加强制度建设，健全完善干部教育培训的保障激励机制。适时召开全市干部教育培训工作领导小组会议，研究提出我市贯彻中央干部教育培训工作条例的实施意见。开展全市干部教育培训工作情况调研，研究制定干部教育资源整合意见。创新干部教育培训模式，探索建立合肥市干部教育在线网络平台。制定干部教育培训考核和激励的具体实施办法，完善党政领导干部脱产培训考试考核制度和政治理论水平考试制度，健全领导干部述学、评学和考学工作机制。继续推进“学时学分”制试点，适时组织第二次党政领导干部政治理论任职资格考试，开展年轻干部市场经济知识测试。适时举办合肥市第二届领导干部外语知识竞赛，提高干部外向度。
