二、适应合肥跨越式发展要求，大力加强领导班子和干部队伍建设
3、认真做好市、县人大、政府、政协换届的有关工作。按照省委组织部要求，协助做好2008年初市人大、政府、政协换届考察工作。研究提出市人大、市政协代表、委员及常委换届提名相关政策，做好全省人大代表、政协委员和常委人选的推荐、考察工作。研究提出县乡人大、政府和县级政协换届选举政策文件和有关人事安排，加强政策指导和督促检查。加强和改进干部考察工作，运用和完善综合考核评价办法，全面考察干部的综合素质和各方面的表现，把坚定贯彻科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子。加强舆论宣传和引导，努力形成团结和谐、风清气正的换届环境。
4、大力加强换届后领导班子的思想政治建设。换届后，把提高思想政治素质放在首要位置，继续抓好“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和《江泽民文选》等重大战略思想的学习培训；注重加强现代经济、金融、科技、社会管理和法律等知识的学习培训，着力培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部队伍。按照胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的“八个方面良好风气”的要求，进一步加强各级领导班子作风建设和民主集中制建设，积极探索领导班子配备改革后新的领导体制、工作机制和运行方式，不断提高领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。上半年，适时举办全市领导干部民主集中制专题培训班。
5、进一步加强干部队伍的宏观管理。与2008年初市人大、政府、政协换届相衔接，认真做好领导班子调整补充工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。着眼于“现代化滨湖大城市建设”和“工业立市”、“县域突破”等发展战略需要，注重调整补充工业经济、财政金融、科技外贸、城市规划建设等方面的急需人才和高层次领导人才，把那些懂经济、善管理、敢负责、具有较强开拓精神和创业本领的优秀年轻干部及时调度到经济社会发展的第一线。加大后备干部培养力度，继续选派优秀年轻干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼。认真贯彻中央和省委关于培养选拔女干部、党外干部和少数民族干部的有关文件和会议精神，加强督促检查，及时补缺补差。进一步加强干部档案管理工作，适时总结表彰全市干部人事档案工作先进集体和先进个人。按照中央和省委要求，着手把领导社会建设的绩效列为考核内容，注意选拔一批熟悉社会建设和社会管理工作的优秀干部充实各级领导班子。
