3、联合调处机制。坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，加强组织协调，落实责任制，将矛盾纠纷的疏导化解责任落实到有关单位、领导干部和责任人。要将人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来，把各类矛盾纠纷解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态。对发生在县区范围内的矛盾纠纷，由当地党委、政府负责解决；辖区内的中央、省市垂直管理单位的矛盾纠纷，由其主管部门负责解决，地方党委、政府积极配合；跨地区、跨部门的矛盾纠纷，由上级党委、政府组织或指定相关部门协调解决。要定期召开联调会议，按照各有关部门的工作职能，分解细化任务，以事定责、人随案走，相互配合、密切协作，充分发挥综合优势。对影响社会和谐稳定的突出问题组织专项治理，对重点人、重点事、重点地区进行集中排查调处，确保不出问题。
4、分级调处机制。实行三级调解工作制度，村（社居委）主要以矛盾纠纷摸底排查为主，做到不漏人、不漏事，信息灵敏，摸排准确，报告及时；乡镇（街道、系统）主要以调处化解为主，对一般性矛盾纠纷及时调处化解，确保不出乡镇和单位；县级党委、政府和调解组织主要以矛盾纠纷终结为主，对涉及人员多、领域广、情况复杂的重大矛盾纠纷，协调有关部门进行“联动联调”，采取信访事项听证、复查复核等多种办法，实行终结处理。
5、督查指导机制。加强对矛盾纠纷排查调处工作的督查指导，县区每季度通报一次矛盾纠纷排查调处工作情况，年终兑现奖惩。要定期回访当事人，督促协调调处事项的落实，及时掌握当事人的思想状况和行为动态，防止因激化矛盾而发生越级上访和滋事情况。
6、应急处置机制。各地对问题比较突出、可能引发群体性事件的，要组织力量全力做好调处化解工作；对有激化蔓延倾向的问题，要由基层党政组织和调解组织负责掌控、疏导。对大规模集体上访，有关党委、政府和部门负责人要亲自处理，依法妥善处置，并跟踪处理落实情况，坚决防止由集体上访演变成群体性事件。
三、加强领导，明确任务，建立健全矛盾纠纷排查调处工作责任体系
坚持“谁主管谁负责”、“谁调解谁负责”的原则，明确各地、各部门矛盾纠纷排查调处工作任务，建立健全领导责任制。加强督促检查，严格考核奖惩，扎实推进社会矛盾纠纷排查调处工作深入扎实开展。
各地要把矛盾纠纷排查调处工作摆到党委、政府工作的重要位置，按照一把手“负总责”和班子成员“一岗双责”的要求，党政一把手亲自抓，分管领导直接抓，其他领导结合工作分工具体抓，实行重大矛盾纠纷领导包案制。
