（五）建设一支高素质的培训师资队伍。 建立专兼职结合的公务员培训师资队伍，逐步建立起全市统一的公务员培训师资库，实行教师联聘、动态管理。通过考核、奖惩和教育培训，加强专职教师队伍建设。建立专职教师知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。逐步建立符合公务员培训特点的师资队伍考核评价体系。有计划地从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导以及高等院校、企事业单位的领导和专家学者中选聘公务员培训兼职教师，逐步建立一支素质优良、专兼结合、资源共享的公务员培训师资队伍。
（六）构建科学合理的培训课程体系。 要加强以行政管理、行政法学、宏观经济学、政策科学、领导科学为主要专业方向的学科建设。围绕提高公务员队伍的素质与能力，增强课程设置的针对性，根据不同的培训对象和培训任务，设置相应的必修课程和选修课程，从一般性知识补缺转到开发创新能力、全面提高创新素质上来。结合公务员的实际需要，选用、认定一批具有地方特色，适应本市各类公务员培训的统一、配套、规范的教材。编写具有时代特征，反映经济建设、改革开放和政府工作实践的案例教学教材。
（七）创新公务员培训方法。 按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，不断探索公务员培训的新方法、新途径。充分利用信息技术、网络技术及多媒体手段开展培训， 开发建设教育培训网络平台，逐步实施远程教学，提高公务员培训的覆盖面和培训效率。综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等多种培训方式，推广采用讲授式、案例式、研究式、模拟式、体验式等灵活多样的教学方法，增强学员的参与程度，加强实务培训，强化能力培养。
（八）切实保证公务员培训经费的投入。 根据
公务员法和《
干部教育培训工作条例（试行）》关于将公务员培训所需经费列入财政预算予以保障的规定，各级政府应高度重视并切实保证公务员培训经费的投入，把培训经费列入年度预算，保证培训经费随着财政收入增长逐步提高。通过社会捐助、基金赞助、个人出资等方式，多渠道筹措公务员培训经费。加强对培训经费的管理，做到专款专用，提高经费使用效益。
泰安市“十一五”专业技术人员继续教育规划
