二、目标任务
适应经济社会发展和公务员职业发展需要，逐步建立健全公务员培训相关制度，进一步创新公务员培训方式，强化公务员培训激励约束机制，切实保障各级各类公务员参加培训的权利，使公务员队伍政治素质明显增强，工作作风明显改进，业务本领和干事创业的能力明显提高。
（一）认真抓好政治理论培训。 坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装公务员的头脑，进行树立和落实科学发展观、正确政绩观、社会主义荣辱观的教育，引导公务员坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，认真开展公务员行为规范和职业道德培训，强化公仆意识，做到廉洁勤政。
（二）切实加强公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训。
--认真实施初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受培训，未经培训或培训不合格的不能任职定级。培训时间不少于15天。初任培训要突出适应性，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任本职工作的能力。培训重点是国家行政机关的性质和职能、公务员的地位和作用、公务员职业道德与行为规范、公文处理以及初任公务员必需掌握的基本技能。
--突出抓好任职培训。晋升领导和非领导职务的公务员，均需接受任职前的培训，确有特殊情况的，必须在任职后一年内接受培训，培训时间不少于30天。任职培训要在提高思想政治素质的基础上，着力提高在新的职位上履行职务所必须具备的素质能力和知识技能。
--大力强化专门业务培训。按照公务员队伍专业化要求，各部门、单位都要根据各自所承担的行政职能，对本部门、单位的公务员进行专门业务知识培训。专门业务培训以部门、单位为主，培训的时间视工作需要确定。通过培训，使公务员能够及时掌握相关领域的最新理论、信息、技能，有效履行岗位职责。
--继续深化在职培训。对全体公务员要进行更新知识、提高工作能力的在职培训。培训要突出前瞻性，重点是公共管理、科学发展观、社会主义荣辱观、当代科技、循环经济、创新能力开发等内容。公务员参加在职培训，一般每年累计不少于12天。
（三）深入开展公共管理知识培训。 围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要，在全市公务员中深入开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管理知识培训。通过培训，使公务员掌握现代公共管理知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立科学发展观和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。
