第三阶段：抓好党组织自身建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力（2008年2月至5月）。创新“两新”组织党务工作者选拔任用的途径和方式，积极探索内选、外聘、推荐、选派等多种方式，拓宽“两新”组织党务工作者选拔任用渠道。加强“两新”组织党务工作者的教育培训，努力建立一支高素质的“两新”组织党务工作者队伍。创新“两新”组织党员教育管理工作方法，树立服务为先理念，坚持分类管理原则，切实增强“两新”组织党员教育管理工作的针对性和有效性。组织开展“双培”（把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员）活动，积极探索“两新”组织党员教育管理的新办法、新途径。结合“两新”组织实际，建立完善党建工作的规章制度，如“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度等，规范党组织的日常工作方式和活动方式，使党的工作走上规范化、制度化轨道。

　　第四阶段：创新工作机制，积极探索发挥党组织和党员作用的有效途径和方法（2008年6月至9月）。结合“两新”组织实际，按照“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的要求，加大探索创新力度，努力在创新党组织的工作方法、活动方式、活动内容、活动载体等方面取得新的突破。在活动组织形式上坚持集中与分散相结合，以分散活动为主；在活动时间上坚持工作时间与工余时间相结合，以工余时间为主；在活动内容上坚持统一活动与特色活动相结合，以特色活动为主，从而形成“活动时间业余化、活动内容多样化、活动形式灵活化、组织生活正常化”的党组织活动机制。要围绕促进“两新”组织又好又快发展，积极组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动，为党组织和党员发挥作用、展示风采提供平台。同时，要把企业的党建工作与企业文化建设有机结合起来，积极带领群团组织，开展各种文化活动，倡导现代文明的经营理念，倡导健康向上的企业精神，培育“四有”职工队伍，为企业和社会发展增添动力。

　　第五阶段：总结交流经验，建立 “两新”组织党建工作长效机制（2008年10月至12月）。总结交流近年来“两新”组织党建工作经验，研究部署今后一个时期的工作任务；表彰命名一批“五个好”“两新”组织党组织、“两新”组织党建工作示范点和“两新”组织党建工作先进单位，树立一批先进典型；对在“两新”组织党建工作“双争双覆盖”推进提高年活动中，各级创造的好的经验和做法进行系统的总结梳理，提炼出具有普遍指导、借鉴意义的措施和办法，制定出台规范化的制度和意见，探索建立加强和改进“两新”组织党建工作的长效机制。

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