1、组织机构健全。园区依法建立工会组织、雇主组织、劳动关系三方协商机制和劳动争议调解组织，协商处理园区内重大劳动问题；符合建立工会条件的企业均依法建立工会；职工人数50人以上的建立工会的企业均建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议，及时化解矛盾，无群体性、突发性劳动纠纷。
2、劳动关系协调。企业建立劳动合同管理台账，与所有职工依法签订劳动合同；与工会在平等协商的基础上，签订集体合同；按时足额发放工资，无克扣拖欠工资现象，开展工资协商，确定工资增长水平，职工工资随企业经济同步增长。
3、民主管理规范。企业建立职工代表大会、企务公开等民主管理制度；涉及职工切身利益的规章制度，经职工代表大会审议通过，无违法规定，并向职工公示。
4、社会保障建立。企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
5、劳动保护健全。企业改善劳动条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，严格执行女职工、未成年工的特殊保护规定，不招用童工；无重大伤亡和职业病危害事故发生。
6、劳动时间合法。企业认真执行国家有关工作时间规定，需实行其他工作和休息办法的报劳动保障部门审批。
（三）“双爱双评”活动先进个人评选条件
1、爱企业好职工的评选条件
（1）热爱企业、关心企业、自觉维护企业利益；
（2）自觉遵守企业依法制定的各项规章制度；
（3）出色完成本职工作任务；
（4）为企业发展积极提出合理化建议；
（5）努力学知识、学技术，争做知识型职工；
（6）为企业发展作出突出贡献。
2、爱职工好领导的评选条件
（1）坚持“以人为本”办企业，在职工中有良好形象；
（2）坚持发展第一要务，努力提高企业经济效益和社会效益；
（3）正确处理企业发展与职工利益关系，保障职工合法权益；
（4）依法规范用工行为，关爱职工，为职工解决实际困难；
（5）关心、支持工会开展工作，尊重工会合法权益；
（6）作风民主，善于听取和尊重职工意见和建议。
四、评选程序
（一）企业申报。申报“劳动关系和谐企业”、“双爱双评”先进个人，由企业对照评选条件进行自评，自评合格的，向县区申报；市属企业，由各产业、局、控股公司向市创建、评选活动领导小组办公室申报。被申报的企业和个人须在本单位向职工公示。
