泰安市人民政府关于公布2006年企业工资指导线的通知
（泰政发[2006]76号）
各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属机构，市属及以上驻泰各单位：
为加强企业工资宏观调控，建立健全企业工资合理增长机制，根据《
山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知》（鲁政字[2006]215号）精神，现发布2006年全市企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2006年企业工资指导线方案
根据国家、省收入分配政策，结合我市国民经济和社会发展状况，以2005年全市企业在岗职工平均工资12782元为基数，确定2006年全市企业工资指导线为：
1、基准线：职工平均工资增长11％；
2、上线（预警线）：职工平均工资增长17％；
3、下线：职工平均工资增长6％。
我市行政区域内所有企业，与企业建立劳动关系的各类人员，均纳入工资指导线的调控范围。
二、实施企业工资指导线制度的基本原则
（一）按企业生产经营状况确定职工工资增长水平。
1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内增长工资。
2、生产经营一般、经济效益下降的企业，可以低于基准线安排工资增长。
3、生产经营较困难、当年出现亏损的企业，工资可以零增长或负增长。
4、各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。
（二）对不同经济类型企业实行分类调控政策。
1、竞争性国有和国有控股企业，当年实发人均工资增长不得突破上线（预警线）。职工平均工资低于上年全市企业在岗职工平均工资的，在效益允许的前提下，可按上线增加职工工资。
2、垄断行业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长不得突破基准线。上年工资水平高于全市企业在岗职工平均工资3倍的，职工平均工资增长必须在基准线以下安排。上年工资水平高于全市企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，职工工资增长不得突破下线。
