第六条 公开招聘社工人员程序：
（一）应聘者申请报名；
（二）对应聘人员进行资格初审；
（三）组织笔试、面试、体检和政审；
（四）按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同
第七条 经考试、考核、考察合格后招聘为社工的人员按照有关规定与各县（市、区）民政部门签订聘用合同，并报市社区换届工作指导组办公室备案。
第八条 聘用合同实行三年一聘。
聘用合同应包括以下内容：
（一）工作岗位、职责和任务；
（二）聘用期限；
（三）岗位待遇；
（四）变更合同的条件及违约责任；
（五）解除聘用合同的条件；
（六）其他事项；
第九条 有下列情况之一者，各县（市、区）民政部门可解除与社工人员的聘用合同，作辞退处理：
（一）聘用的社工人员在聘用期内不能履行合同条款的；
（二）社工人员年度考核不合格的；
（三）社工人员不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作的；
（四）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
（五）违法乱纪和失职、渎职情节严重的；
（六）因社区调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作岗位而不服从安排的。
第十条 在下列情况下，所在县（市、区）民政部门不得解除聘用合同：
（一）聘期未满，又不符合第十一条规定的；
（二）社工人员因公负伤，在规定的医疗期内的；
（三）妇女在孕期、产假和哺乳期的；
（四）根据国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
第十一条 所在县（市、区）民政部门与社工人员中的一方要求解除聘用合同的，必须提前一个月以书面形式告知对方。
第十二条 因社区规模调整或根据工作需要在社区增减社工人员的，须经县（市、区）民政部门同意后，报市社区换届工作指导组办公室批准，再由县（市、区）民政部门牵头，会同区人事、劳动等部门共同组织进行统一招考，办理补聘手续，并需按以下程序进行：
