市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后实施；其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意，报市人事行政部门核准后实施。
县（市）、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县（市）、区人事行政部门核准。
第十二条 招聘计划由用人事业单位负责编制，应包括以下内容：
（一）单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数；
（二）拟招聘的岗位、专业及所需资格条件；
（三）招聘对象、范围；
（四）招聘方式，时间及组织形式。
第十三条 县（市）、区人事行政部门应于每年1月份，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县（市）、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县（市）、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划实施情况，统一汇总报市人事行政部门备案。
第十四条 事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人数、所需资格条件；招聘程序；报名时间、地点和所需的证件及有关材料；考试、考核的时间、内容、范围、方法，以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例；体检标准；招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。
招聘公告应在报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。
第四章 报名、考试及体检
第十五条 事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。
本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3：1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。
第十六条 公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试或单独面试的考试方式。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。
