6、鼓励技术、管理要素参与分配。建立科技成果股权投资和收益制，积极试行股份期权制，以稳定人才，调动科技人员和经营管理者的积极性。
（五）人事用工政策
1、勘察设计单位改为科技型企业后，国家不再对职工承担无限责任，职工与原单位解除劳动关系，原单位一次性支付经济补偿金，其标准为：按其工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资。
2、改制单位的原国有正式职工，可实行竞争上岗，双向选择，单位与职工依法签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。富余职工进入社会劳动市场。
改制单位的劳动合同制职工，在改企时合同到期不能续签的，单位可与其办理终止合同手续。
改制前应发而未发的职工工资、奖金、福利费、房改未到位的住房补差、结余的工资基金、奖励基金、福利基金和公益金，应报未报的医疗费，应还而未还的集资款、抵押金等，原则上应以现金足额支付或偿还职工。实行股份制改制的企业，若职工本人愿意，也可转为职工个人在企业中的股份。职工对这部分股金拥有终极所有权。向原单位职工实行整全或划块转让的企业，以上资金也可以作为职工买断企业产权的出资，冲减净资产总额。
（六）其它相关政策
1、勘察设计单位改为企业后的名称，可用原单位名称，或用符合
企业名称登记管理规定的其它名称，考虑到原单位名称的品牌和无形资产，改为企业后的5年内，可在工程勘察设计资质证书和企业法人营业执照上附注原单位名称。
2、勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按以下原则进行。
①凡原实行工效挂钩的单位，可按国家现行政策规定，继续执行工效挂钩办法。改为企业后，工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长速度的，经税务主管机关审核，在计算应纳税所得额时，其实际发生的企业工资总额可在税前扣除。
②在有条件的单位，要积极探索适合科技型企业特点的高智力服务行业的分配制度，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。
3、改为企业的勘察设计单位，需办理工商注册变更登记、税务、房产、土地登记、供水、供电、通讯过户手续以及产权交易中的审计验资、资产评估、交易签证等税费减免，应按国家计委等部门发布的《
关于对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免的通知》规定执行。
