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（三）规范培训行为，提高培训质量。再就业培训，除了职业（工种）必须适应市场需求外，培训质量非常重要。为了提高培训质量，首先要选派既有较高深的专业技术理论知识，又具有较精湛技艺的高素质教师执教；其次，承担培训任务的教学机构应具有与培训职业（工种）和培训级别相适应的设备、设施；再次，承担培训的单位管理机构要健全，管理要得力，管理制度要配套，并能付诸实施；第四，要有与培训职业（工种）和技术等级相套配的教学计划、教学大纲和教材；第五，要建立培训效益监督机制，落实“政府购买培训成果”的办法。其任务是定期或不定期到培训单位检查督促，并参与培训后的考核，按政府购买培训成果的要求和标准（即到课率达90％以上，培训合格率达90％以上；受培训人员再就业率达50％以上），落实培训补贴。
（四）培训要注重针对性、实用性和有效性。再就业培训必须适应劳动力市场的需求变化，结合下岗职工、失业人员的特点确定培训职业（工种），分类实施。对具有一定文化程度的下岗失业人员，积极引导并组织其参加新技术领域的培训；对下岗、失业的女职工，组织其参加第三产业或家政服务培训；对技术单一、文化基础较低的人员，进行技术相对简单，就业面广，劳动密集型的培训。要积极开展创业培训，并做好培训后的创业扶持工作。积极探索适应阶段性就业、弹性就业等灵活就业形式的培训模式和培训内容。培训形式也应灵活多样，全日制、半日制、夜班或双休日均可。
（五）积极开展再就业服务。要充分依托劳动力市场的导向和就业服务的支撑。各企业、职业介绍和培训单位须密切合作，及时提供劳动力供求信息。积极开展政策咨询和再就业指导，让下岗、失业人员在办理求职或失业手续时，就能了解培训机构及专业设置等情况，以便有选择地参加培训。对取得培训合格证或取得职业资格证书的下岗、失业人员，应分别纳入劳动力信息库，为其求职和单位用人提供全面、快捷的双向选择渠道。
（六）认真加强领导，搞好协调配合。再就业培训工作是再就业工作的重要内容，各单位要按目标责任制的要求落实培训计划，责任到人。要加强对再就业培训工作的检查督促，发现问题，及时解决，确保培训实效。
要建立协调机制，加强与教育、财政、工商、税务等部门的沟通，密切与工会、共青团、妇联等群众团体的联系，互相支持，共同促进。
（七）要广泛宣传、扩大再就业培训的社会影响。各区、县要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，充分利用广播、电视、报刊、网络等宣传工具，采取专插、专报、专栏、专刊、宣传周等多种形式，宣传再就业信息、方针、政策，宣传再就业培训的意义和成效。通过广泛宣传，扩大社会影响，引起社会普遍关注和支持。
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