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3、摸清家底，做好劳务输出的基础工作。
各县要对本县的乡镇劳动服务站及其工作情况、在外地设立的办事处、劳务输出基地及其运转情况，以及本县富余劳动力、外出务工人员等基本情况进行摸底，并建立台帐，为劳务输出工作奠定基础。今年适当的时候，全市还将召开劳务输出工作会议，对劳务输出工作进行 总结交流，促进共同提高。
4、开辟基地，形成相对稳定的劳务输出渠道。
建立稳定的劳务输出基地，是确保农村劳动力有序流动的重要措施。各级劳动保障部门应在 巩固现有劳务输出基地的基础上，通过政府驻外机构、输入地劳动保障部门、本地在外工作 人员等各种途径，积极稳妥地开辟新的劳务输出基地，形成相对稳定的劳务输出渠道。在外出务工人员集中的地区，还可以建立临时党团组织，成立办事处，为逐步造就劳务输出队伍 夯实基础。
5、建立两库，加强劳务输出信息建设。
两库即劳动力资源库和劳务输出信息库。两库是劳务输出工作顺利运转的生命线，各级劳动 保障部门要将两库的建设摆在突出重要的位置切实抓好。
一是建立劳动力资源库，要对农村剩余劳动力的姓名、年龄、性别、文化层次、专业特长、 择业意向等逐一进行登记造册，建立档案资料，并输入微机，以备用人单位招聘和组织劳务 输出。对已外出务工人员姓名、工作单位、收入、合同履行等情况进行摸底统计，以便做好 跟踪服务。
二是建立劳务输出信息库。可采取找熟人牵线搭桥、发用工联系函、网上查询、联络劳务“ 经纪人”、登门当面洽谈等方式，广泛采集外地可靠用工信息，并建立用工信息库，及时通 过劳动力市场信息网络、新闻媒体、乡、镇广播站等各种渠道和开辟宣传栏、发“明白纸” 、召开会议等多种形式广为发布，提高外出务工人员输出的组织化、有序化程度，减少盲目 流动现象的发生。
6、开展培训，提高外出务工人员素质。
随着市场经济的进一步发展，用人单位对劳务输出人员素质的要求越来越高。各级劳动保障 部门应把职业技能培训作为劳务输出的一个重要环节来抓，确立“市场导向培训，培训促进 输出”的指导思想，充分利用技校、职校、培训实体、农民夜校等培训机构，围绕市场用工 需求因地制宜地培训各类专业人才。在注重职业技能培训同时，还应加强法制教育，特别是 劳动保障法律、法规和安全等知识的教育，以提高劳动者的素质，增强自我保护意识和就业 竞争能力。
7、“促”“放”结合，为外出务工人员做好全程服务。
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