六、方法与步骤
（一）方法
1、法制宣传教育与依法治理并举，整体推进。坚持学法用法相结合，法制宣传教育和法制 实践相结合，一手抓法制宣传教育，一手抓依法治理，使法制宣传教育务求实效，普治兼顾 ，整体推进。
2、分类指导，典型引路。要根据不同普法教育对象的特点，有针对性地确定目标，提出要 求，突出重点，进一步提高法制宣传教育的工作质量和效果。同时，要注意调查研究，不断 发现和总结成功经验，充分发挥各类典型的示范、引导作用。
3、多种途径，广泛宣传。要积极组织多种形式的法制宣传教育活动，开展法律咨询、法律 知识讲座和竞赛，举办法制图片展览等。要充分利用报刊、电台、电视台、网络等大众传媒 ，办好法制新闻、法制专栏、专题节目和法制系列讲座等，使各类普法对象受到形象生动、 丰富多彩的法制教育。
（二）步骤
我市劳动保障系统法制宣传教育第四个五年规划从2001年开始实施，到2005年结束，分三个 阶段进行。
1、2001年为启动宣传阶段。各级劳动保障部门应根据本规划和各县、区、开发区党委、政 府、管委会法制宣传教育规划的要求，结合实际，制定县、区、开发区劳动保障部门“四五 ”普法具体规划和实施方案，落实工作机构和经费，组织征订教材，培训普法宣传骨干，抓 好联系点和示范点，做好组织宣传发动等项工作。
2、2002年至2004年为实施阶段：各级劳动保障部门根据“四五”普法规划，结合各自实际 制定法制宣传教育年度计划，分年度组织实施。
3、2005年为考核验收阶段：2005年上半年，各级劳动保障部门按照本规 划确定的目标、任务和要求，进行自查。下半年，市局对各县、区、开发区劳动保障部门的 “四五”普法工作组织考核验收，并进行评比，适时开展表彰活动。
七、组织领导和保障措施
（一）加强组织领导。为保证我市劳动保障系统“四五”普法宣传教育工作真正落到实处，市 局成立“四五”普法工作领导小组，局长任组长，分管局长和纪检组长任副组长，劳动监察 处、组织人事处、办公室等有关处室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在劳动 监察处。同时，从机关办公经费中每年安排一定资金作为法制宣传教育经费，以保证“四五 ”普法工作真正落到实处。
各级劳动保障部门要加强对“四五”普法工作的组织领导，要把法制宣传教育纳入重要议事 日程，落实法制宣传教育的机构、人员和必要的经费，确保“四五”法制宣传教育规划目标 任务的实现。
