（一） 新录用公务员在试用期内的；
（二） 全年度病假累计超过6个月的；
（三） 全年度事假累计超过60个工作日的；
（四） 有依照其他有关规定不宜确定等次的其他情形的。
第三十九条 受处分公务员的年度考核等次按以下方法确定：
（一） 因与职务行为有关的错误受到警告处分的，受处分的当年不得确定为称职以上等次，因其他错误而受到警告处分的，受处分的当年不得确定为优秀等次；
（二） 受记过、记大过、降级、撤职处分期间，只写评语不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第七章 考核结果运用
第四十条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照以下规定办理：
（一） 累计两年被确定为称职以上等次的，在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次；
（二） 累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三） 按照有关规定享受年终奖金。
第四十一条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照以下规定办理：
（一） 对其诫勉谈话，限期改进；
（二） 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三） 不享受年终奖金。
第四十二条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照以下规定办理：
（一） 降低一个职务层次任职；
（二） 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三） 不享受年终奖金。
（四） 连续两年年度考核被确定为不称职等次的予以辞退。
第四十三条 公务员晋升上一级职务层次，应在本职务层次最近考核年度内年度考核结果连续为称职以上等次。最近考核年度数按干部任免政策规定的最低任职年限确定。
第四十四条 公务员不予年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第四十五条 公务员因受到处分年度考核不定等次的，不发放当年年终奖金；因其他原因年度考核不定等次的，年终奖金的发放按有关规定执行。
第四十六条 机关可根据公务员年度考核情况和职位职责要求，对公务员进行必要的交流。
第四十七条 公务员主管机关和公务员所在机关应根据公务员考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第八章 特殊情况的处理
第四十八条 年度内调任到机关工作的公务员，由调任后所在机关进行年度考核并确定等次，其调任前的有关情况，由原工作单位提供。
第四十九条 年度内跨机关转任的公务员，由转任后所在机关进行年度考核并确定等次，其转任前的有关情况，由原机关提供。
第五十条 年度内挂职锻炼、下基层锻炼、参加基层建设或借调到其他单位工作的公务员，平时考核依据实际工作单位确定考核人，年度考核由其行政关系所在机关进行。
年度考核时，考核机关应书面征求相关单位或部门对被考核人德、能、勤、绩、廉的意见；对参加以上工作时间超过六个月的公务员，还应书面征求有关单位或部门对被考核人年度考核等次的建议。
第五十一条 年度内安置的军队转业干部，由转业后所在机关进行考核并确定等次，其转业前的情况，可参考其转业时的鉴定，无重大问题者，当年度确定为称职等次。
