14.加快推进公安体制改革和警务运行机制创新。适应公安实战要求，调整职责权限，合理设置机构，加强一线警力配置，提升公安队伍的整体战斗力。
15.开展政府部门行政绩效评估。协同有关部门，在评估指标体系、评估模式、评估结果使用等方面进行大胆探索，推进在市政府16个职能部门以及6区政府进行行政绩效评估试点工作。
四、深化事业单位改革，提升公共服务水平
16.开展完善法人治理结构试点。探索建立事业单位理事会决策、行政执行人负责、员工参与民主管理和社会监督的治理结构，形成决策、执行和监督有效制衡的运行机制。
17.探索法定机构组织管理模式。选取若干事业单位试点，对每个试点单位单独立法，就其职责权限、治理结构、人员管理、经费管理、运行机制等方面予以法定化。
18.规范事业单位管理。清理规范事业单位的职能、编制及经费形式，明确事业单位的设立标准和分类定级标准，规范登记管理；结合事业单位运行机制的改革创新，明确财政、规划、文化、教育、卫生等行政部门监管职责，完善监管体制。
19.全面推进事业单位人事制度改革。深化教育、卫生系统事业单位人事制度改革，启动其他系统人事制度改革，全面建立以聘用制为核心的职员制度。
五、加强基础建设，完善人事人才公共服务体系
20.建设人才资源开发平台。强化人事人才公共服务机构的功能，逐步建立健全市、区、街道三级人才服务体系，为各类人才提供优质高效的政策指引、信息咨询、干部调动、人事档案管理、专家和留学人员服务、职称评定等公共服务，并探索为高层次人才提供个性化服务。建立人才市场服务标准体系，完善人才市场供求信息发布制度，推动专业人才市场建设，加大人才市场监管力度，构建统一规范、开放有序的人才市场体系，有效发挥人才市场配置人才资源的基础性作用。
21.大力加强人事编制系统电子政务建设。力争在年内建立全市统一的人事编制管理信息平台，通过电子政务建设，进一步明晰业务内容，简化、规范业务办理流程，促进人事编制工作服务理念和方式创新，提高工作效率和服务水平。
22.建立人事考务平台。争取建立全市统一的考试基地，进一步规范面试与考务管理，健全考试评估机制，更新和充实考试题库，丰富考试方式方法。
