6.完善雇员管理制度。修改《深圳市机关事业单位雇员管理办法（试行）》，改革雇员招考模式，实行雇员资格制度；改革雇员使用方式，探索在机关事业单位实行人才派遣；逐步规范临聘人员管理。
7.完善人事争议处理机制。制定《
深圳市人事争议仲裁办法》的配套政策，完善公务员申诉制度，依法公正处理案件，维护机关事业单位和公职人员的合法权益。
二、以高层次人才引进开发为重点，大力加强专业人才队伍建设
8.制定并实施高层次人才引进开发政策。推动高层次人才载体建设，拓宽引进渠道；制定高层次人才科研项目资助、配偶就业、子女入学等方面的配套政策，进一步修订完善人才引进目录；出台专家学术休假、专家学术著作出版、人才论坛、人才驿站等的管理、资助、服务办法；组织落实好产业发展与创新人才奖励的实施工作。
9.启动“2131高层次专业人才梯队建设工程”。统筹规划，优化专业技术资格评审机制和专家选拔机制，在未来5年内，积聚和培养200名国家级领军人才、1000名在本市学科和专业地位突出的地方级领军人才、3000名优秀后备领军人才、1000名海外高层次人才。
10.加大海外高层次人才引进力度。承办好“中国国际人才交流大会”，并以此为契机，加快引智工作政策体系建设，建立外国专家管理协作机制，推动国际人才交流与合作，引进我市经济社会发展急需的国际高层次人才。
11.进一步拓展留学生和博士后工作平台。充分利用留学生创业前期费用补贴资金，加强对留学生创业的指导，推动留学生企业的孵化；建立企业博士后科研工作站与高校合作的服务平台，扩大企业博士后创新实践基地的规模；推动深圳大学申请设立博士后流动站工作，办好博士后创新讲堂，推广、宣传博士后工作和博士后研究成果。
三、进一步深化行政管理体制改革，推进政府管理创新
12.优化职能配置。深化重大投资项目审批制度改革；整合政府信息化建设机构；推进检验检测、考务、工程质量监督、研究、造价管理和园区服务等机构的整合；完善食品监管体制、社会保障体制，优化经济管理、环境保护、就业促进、建筑工务管理等政府职能的配置。
13.强化政府社会管理和公共服务职能。整合建立“12345”政府公开电话，完善基层信访、维稳、司法调解联动机制；推进市、区、街道事权的进一步划分；推进城市管理综合行政执法体制改革；强化街道、社区综合服务功能，协助有关部门做好街道、社区“一门式”综合服务窗口建设。
