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18．构建社会信用体系
建立社会信用数据库，形成规范的信用共享机制，建立覆盖全社会的信用查询网络系统，构筑起诚信的技术基础平台，建立公平合理的信用评级机制。
建立政府信用监督和管理体系。政府应积极建立失信约束和惩罚机制并监督信用行业的规范发展，有效地解决信用执法过程中的地方保护主义问题，维护信用执法的公正性。
19．完善人才社会保障
完善人才流动中的社会保险衔接办法，构建公平与效率结合、保障方式多层次、有利于人才合理流动的社会保障机制；
推进地方补充保险制度，鼓励用人单位为各类人才建立补充养老、医疗保险，参加商业保险。
20．加大社会治安保障体系建设
高度重视并加快社会治安保障体系建设。针对深圳流动人口比例大的现状，按实际容纳人口的总量设置社会治安保障体系，加大投入，切实提高社会治安水平，创造良好的社会治安环境。
21．优化人文与安居环境
合理规划和高标准建设人文综合设施和生活后援设施；规划和建设一批科学、文化基础设施，大力支持哲学社会学科发展，资助文化艺术领域杰出人才建立个人工作室；研究制定人才安居政策；大力发展国际学校，实行人才居住证者子女入学户籍居民待遇政策；提高医疗卫生机构的医务水平，提供良好的医疗保障。
（六）人才基础战略--实现由过去人事职能工作为主，向重视并加强人才工作体制创新、人才信息化建设、人才统计体系建设、人才理论研究等基础工作的转变。
22．建立定期的人才工作联席会议制度
坚持党管人才的原则，彻底破除目前存在的人才工作部门分割、地区分割的积弊，形成管理部门统一、管理机制统一、工作程序统一、政策法规统一的人才工作格局，由市（区）人才工作协调小组定期召集，举办由组织、人事、劳动和社保、教育、科技、财政、发展改革、公安等部门参加的人才工作联席会议，统一部署人才工作任务，联席解决人才引进、培养和使用中各类问题，切实提高各部门在人才工作中的协调性。
23．加快人才公共信息平台建设
全面推进全市人才工作信息平台建设工程，加快人才管理的公共信息平台建设，建设人才信息数据库，实现全市人才信息联网，提高人才管理的现代化水平，逐步实现人才服务网络化，实行网上管理、网上报送、网上审批、网上办理，为用人单位和人才提供公共信息化服务；
设计建立全市“人才目录”信息系统和人才信息发布制度，形成动态人才信息服务体系，为用人单位和人才提供双向对称的供求信息服务，实现社会化、开放式的人才市场信息和人才政策信息共享机制；
加强人才信息统计工作，设计人才信息管理标准，为人才研究、人才政策制定提供可靠的数据保障。
24．建立统一、规范的人才统计体系
研究建立一整套体现各类人才特点、多元规范的人才统计指标体系。科学确定人才分类统计指标和统计办法，对确有一技之长，市场需要、能创造物质和精神财富的人才群体，应给予其应有的承认并纳入人才统计范畴。
根据深圳非户籍人口比例大的实际情况，合理确定人才统计的人口基数。确立公安局、人事局、劳动和社会保障局与统计局的统计合作机制，实现人才统计数据的统一提供。
25．积极推动深圳特色的人才理论研究，推广人才工作成果
人才发展是一项长期而艰巨、综合而动态的任务，与特定区域经济社会形态、人文环境、发展沿革等有密切的关联，需要从理论规律上对人才发展总体把握，并不断探索。鼓励深圳市内外专家研究具有深圳特色、前瞻性强的人才理论，为深圳人才政策创新、人才发展规划等提供科学依据。
根据全市人才实际和理论研究工作的需要确定选题，每年举办若干期“人才论坛”；邀请专家学者、人才政策制定者和企业界代表对深圳人才长远发展问题进行研讨；资助出版深圳人才发展蓝皮书。
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