--人才总量目标 根据“十一五”深圳经济与社会发展需要与人才发展可能，到2010年，全市按常住人口口径，大专学历以上及高级技工以上的人才总量预计达到169.3万。“十一五”期间，预计接收市内外大学生15万（年均3万）、引进留学回国人员1万名（年均2000名）、博士后达到500名，引进专业技术人才8万名（年均1.6万）、新增高级技工以上技能人才2万名（每年4000名），博士后工作站达到60家，在站博士后累计达到300名。
--人才结构目标
人才学历与职称结构 “十一五”期间，新增拥有硕士以上学位或具有高级职称的高层次人才2.1万人；专业技术人员中大专及以上文化程度占人才总量比重达到65%，专业技术人员中中级以上职称人员，平均每年净增5000人；技能人才中高级以上职业资格人员占技能人才的比重达到20％，技师以上人员每年净增4400人。
人才三次产业结构 围绕深圳产业发展战略，组织和引导人才向电子信息、先进设备制造、生物医药及新材料、新能源、精细化工等重点产业和服务行业集聚，向生产和科研一线集聚。持续调整优化人才的产业分布，2010年全市三次产业人才比例达到 2：46：52。
--人才效能目标 2005年深圳人才效能指数为2.52，预计2010年人才效能指数达到1.88。
四、深圳市人才发展“十一五”规划实现战略及措施
面对机遇和挑战，针对人才工作亟待解决的5大突出问题，围绕人才发展战略重点与战略目标的实现，“十一五”期间，深圳人才工作不能沿用惯性思维，应从整体上实现人才发展战略升级，实现六大战略转变。
（一）人才引进战略--实现由数量型为主的人才引进，向质量型、结构化、选择性引进模式转变。
1．大力吸纳、开发与培育人才载体
坚持产业发展聚集人才，构建以高科技、现代物流、金融、旅游、文化和先进制造业为主的产业引才平台。根据深圳经济社会发展和产业结构对人才的需求，努力创造条件，在引进技术和资金的同时，把鼓励跨国公司和著名科研机构在深圳设立总部、研发中心作为重点；
大力引进带资金、带项目、带技术的高层次、创业型海外留学人才；
加大吸引国内外著名院校和科研机构来深圳设立研究室、实验室、创作室、工作室和技师工作站，发挥高等院校、科研院所集聚人才的作用；
积极开发培育潜力大、前景好的中小型高新技术企业；鼓励企业设立博士后科研工作站和企业技术创新中心，支持企业建立高水准的研发机构和公共技术平台，在深圳形成中国一流的研发产业集群，扩大深圳吸纳高素质人才空间；
大力加强高新技术产业带的建设，逐步形成高素质人才的规模效应和集聚效应。
2．全方位“绿色通道”服务，引进人才并留住人才
协调人才引进机构，形成统一、长效的人才引进服务体系，实行全方位“绿色通道”服务，简化专家的引进手续，尤其是外国专家的签证办理等引进手续；为高层次人才提供工作和配套服务等方面的便利。
政府建立或委托专门机构实现对高层次人才引进的全方位后续服务，了解他们的生活与工作面临的困难，在政策和法规允许的范围内予以优先解决；
建立各类人才顺畅的利益表达和协调机制，维护人才权益，努力化解矛盾，激发人才活力，发挥人才效益，大力营造人才辈出、人尽其才的良好环境。建立人才政策制定中咨询论证的直接沟通渠道，使专家和各界人士的意见和建议能及时反馈到决策层；
研究人才紧缺状况，定期发布人才需求目录，为人才引进提供指南，提高人才引进服务效率和质量，充分发挥人才市场对人才引进的服务功能。
3．构筑海外吸引人才网络，拓展人才引进范围
加大海外高层次人才引进力度，重点引进在国际金融机构、跨国公司、国际组织中担任高层职务或拥有高新技术成果的人才，引进国外知名大学有较高学术成就的人才，不断给深圳本地人才队伍注入新鲜血液；
