深圳市人事局关于开展我市事业单位进人督导检查工作的通知
（深人发〔2007〕67号）
各区人事局，市直各有关单位：
为贯彻落实《
事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），进一步加强事业单位进人环节的监督管理，规范事业单位人员招聘，人事部决定自2007年7月至11月在全国范围内开展一次事业单位进人督导检查工作。为做好我市事业单位进人督导检查工作，根据省人事厅《转发事业单位进人督导检查工作的通知》（粤人发〔2007〕202号）要求，结合我市实际，现将有关事项通知如下：
一、检查目的、内容和重点
通过检查，加大贯彻落实国家及我市事业单位公开招聘人员政策法规的力度，总结各区、各部门在规范事业单位进人方面好的做法和经验，查找并处理存在问题，完善公开招聘办法。检查的主要内容是国家及我市事业单位公开招聘人员规定在各区、各部门及各事业单位贯彻落实的基本情况，包括管理办法、公开招聘人员情况、主要做法、基本经验、存在的主要问题及今后的工作打算等。检查的重点是：
（一）事业单位公开招聘的规范程度。事业单位进人是否按规定全部实行公开招聘，公开招聘的具体做法是否符合有关规定，是否做到公平公正，有否设置歧视性条件，是否严格按照规定的程序和权限进行备案。
（二）事业单位公开招聘方式方法的创新。事业单位公开招聘有哪些创新的方式，是否符合本区、本部门及事业单位的实际情况，是否符合事业单位的实际需要，取得了哪些成效等。
二、检查工作步骤
（一）事业单位自查。8月20日前，各事业单位按照《
事业单位公开招聘人员暂行规定》、《
深圳市事业单位职员管理办法（试行）》、《
深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》等有关规定及本通知要求，对本单位自2006年1月1日以来的进人情况进行自查，摸清情况，查找问题，整理好职员和雇员的聘用资料，形成自查报告报主管部门。
