表3：现工人技术等级与改革后工勤技能岗位等级的对应关系
现工人技术等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工
改革后的工勤技能岗位等级 一 二 三 四 五
2．关于岗位的填写。工作部门如实填写，其中单位领导人可按“单位名称＋院领导（校领导，中心领导）”的格式填写，如“人民医院院领导”。在两个部门兼职的，主要工作部门填在前面，次要工作部门加括号填在后面。如“校办公室（高中部）”。
工作岗位按“职务＋岗位等级＋岗位类别”的格式填写。如人事科长可填写为“人事科长7级管理”岗位。身兼两职的，可将主要岗位（套改工资的那个岗位）填写在前面，次要岗位加括号填写在后面。例如：“副主任医师7级专业技术（人事科长7级管理）”岗位。
填写举例：
（1）如××医院院长（正处级），若该院长同时兼副主任医师。首先按照工资套改的结果确定他的主要工作部门及主要岗位及等级，假设主要岗位为“院长”，属5级管理岗位。院长跟上级主管部门（卫生局）签订合同，那么他的聘用岗位的填写如下：“（一）甲方聘用乙方在××医院院领导部门从事院长5级管理（主任医师4级专业技术）岗位的工作”；
（2）如××中心检验科工程师。首先按照工资套改结果确定他的岗位类别及等级为：专业技术10级岗位。其聘用岗位填写为：“（一）甲方聘用乙方在 检验科 部门从事 工程师10级专业技术岗位的工作”。
（七）关于合同第二条第（二）项岗位职责的填写。
各单位可根据实际情况选择以下三种方式之一填写：
（1）各单位根据实际情况填写；
（2）若单位对岗位工作职责制定有相关规章制度的，可统一填写为“按照单位规章制度规定的岗位职责任务执行”；
（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行。
（八）关于合同第五条第（一）项工资构成及标准的填写。
可统一填写为：……乙方工资的构成和标准如下：
工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资管理政策的有关规定执行。
（九）关于对合同第五条第（四）项社保规定内容的说明。
