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③按规定应当立案调查而未立案的，每发生一起减5分；立案查处的案件，未在规定时间内 结案的，每案减2分。
④属于本级应当受理的投诉举报案件而未受理，向上级或其他区推的，每发生一起，减10分 。
⑤上级及其他部门转办到本级的，未按规定期限处理办结的，每发生一起，减10分；未在规定期限回复的，每发生一起，减2分。
⑥受理举报因处理不当造成越级投诉或上访，每发生一起，减15分。
⑦通过举报投诉案件的查处，每纠正一个用人单位其他劳动保障违法行为的，加10分。
⑧结案率超过 95％，每增加一个百分点，加10分；未达到 95％，每减少一个百分点，减20分。
3、专项执法检查（200分）
（1）工作要求：按照上级统一部署，完成年度布置专项执法检查任务，取得明显成效。
（2）考核评分
①达到上述工作要求的，得满分。
②未按上级统一部署开展执法检查，每少一次，减50分；每少报一次执法检查方案或总结的，减5分。
③结合执法检查开展重大或有特色活动的，每次加10分。
④对每个被检查单位的违法行为能够全部纠正的，加20分；对被检查单位存在违法行为未得 到彻底纠正的，出现一个单位减5分。
考评时以上级布置的专项执法检查任务为依据，以方案、总结、限期改正指令书及责令改正的用人单位整改资料等为凭据。
4、日常巡查（50分）
（1）工作要求：结合所辖行政区域用人单位的劳动用工情况，积极开展日常巡查，及时预防和处理违法行为，取得明显成效，每个专职监察员年度巡查用人单位达到50户。
（2）考核评分
①达到上述工作要求的，得满分。
②超过年度确定的指标，每超一个单位加1分。
③未完成年度确定的指标，每少巡查一个单位减1分。
④日常巡查登记表规定应检查的主要项目因未检查而填写登记不全的、没有监察员签名的和 没有用人单位劳资负责人签名的，每一份出现上述一种情况各减0.5分。
考评时以日常巡查登记表和用人单位的整改资料为凭据。
5、行政处罚和行政处理案件（100分）
（1）工作要求：对所有劳动保障监察案件，要严格按照法定程序，进行调查取证，依法处理 各类违法行为。对拒不改正劳动保障违法行为的，要依法给予行政处罚或行政处理。
（2）考核评分
①按规定程序，每作出一起行政处罚或行政处理决定，得10分。
②年内无行政处罚或无行政处理案件，此项不得分。
③作出行政处罚或行政处理决定，在30日内报上级备案的，每一起加1分，未报上级备案的 ，每一起减2分。
④立案查处的案件，未按监察程序办理，每一次减10分。
（二）、基础工作（300分）
1、统计报表（100分）
（1）要求：劳动保障监察工作的月报表应于每月的5日前报送上级劳动保障监察机构，季、 半年、年度报表及专项检查统计报表应按规定时间报送，统计报表应准确反应监察工作的实 际情况。
（2）考核评分
①达到上述工作要求的，得满分。
②统计报表未按规定时间上报，每发生一次，减10分。
③统计报表数据不准确，每发生一处差错，减3分。
④统计报表每漏一项，减2分。
2、法律文书和档案管理（100分）
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