3、经费来源。退休人员管理服务经费按每名退休人员不少于40元/年的标准，由企业核拨。
（四）统一业务培训和指导
企业退管办工作人员的业务培训和指导，由劳动保障部门负责统一组织进行。
二、有关要求
（一）加强领导
各企业主管部门要高度重视，积极支持和指导企业做好规范退休人员管理服务的各项工作。 各有关企业要提高对做好退休人员社会化管理服务工作重要性和紧迫性的认识，切实加强对 此项工作的领导。要成立退休人员社会化管理服务工作领导小组，确定一名领导负责退管办 工作，并具体抓好落实。同时，要选择责任心强、业务熟练、能够热心为老同志服务的人员 ，充实到退休人员管理服务工作机构中去，在年底前完成规范退休人员管理服务的各项工作 。
（二）做好移交前的准备工作
按照《关于做好合肥市企业退休人员进入社区管理档案移交工作的通知》要求，企业要对退休人员的档案材料进行认真整理，分类装订，并统一存放到退管办，为向社区移交做好准备 。要收集整理退休人员的各类基本信息，并认真填写《合肥市企业退休人员社会化管理服务 基本情况信息表》，为进一步开展社会化管理服务工作提供基础资料。企业退管办要加强与 企业党组织的协调，建立退休人员党组织，为下一步向社区转移做好准备。
（三）继续落实退休人员的有关事务管理
在规范退休人员管理服务工作的同时，各有关企业要按规定继续做好退休人员的有关事务管 理，主要是：统筹项目外养老金的发放、未实行住房制度改革的退休人员住房的管理和维修 ，未参加基本医疗保险的退休人员医药费的结算报销等。
（四）做好宣传引导
依托企业或行业办公室管理，是社会化管理服务的过渡形式，随着工作的推进，我市企业退 休人员将逐步实现与原企业的分离，全部纳入社区管理，这是对企业退休人员管理方式的重 大改革。为此，各有关部门和有关企业要做好深入细致的宣传解释工作，使广大退休人员充分认识到这项改革是完善社会保障制度的必然，对于保障和提高他们的生活水平起着重要作 用，打消顾虑，转变观念，从而自觉支持并参与这项改革，使企业退休人员社会化管理服务 工作顺利推进。
二00二年十二月十七日
首批实行退休人员社会化管理
