（四）市劳动保障局职介中心建立高技能人力资源库，企业和学校培训基地结业学员进入资源库，用人单位招收高技能人才，从库中录用。
（五）对每年举办的技能竞赛获奖选手授予“合肥市技术能手”称号，企业和用人单位给予适当奖励。
八、实施步骤
（一） 启动阶段（2002年10月-12月）
1、成立合肥市机电高级技工培训项目工作领导小组。
2、确定企业和学校培训基地。
3、制定合肥市机电高级技工培训项目实施方案。
4、召开领导小组扩大会议，部署开展机电高级技工培训工作。
5、相关行业、企业和培训基地成立相应工作机构并报市项目办。
6、相关行业、企业和培训基地制定三年培养计划，确定培训职业人数并报市项目办。
7、市项目办公室根据相关行业和企业的培养计划，将培训任务分解到四个培训基地。
（二）实施阶段（2002年10月-2005年10月）
1、在合肥晚报定期发布开展高技能培训信息，加大宣传力度营造良好的社会氛围，组织社会人员参加高技能培训。
2、 培训基地做好培训的各项准备工作，组织报名。
3、召开合肥市首批高技能人才培训开学典礼大会。
4、培训基地开展培训工作，每年两期，开班时间分别为3月和9月。
5、培训期间，市项目办深入培训基地，了解情况，召开学员教职员工座谈会，发现问题及时予以研究和解决。
6、每年11月份组织技师资格考评。
7、每年五月份对相关企业开展就业准入专项检查，促进培训工作开展。
8、每年11月份组织技能竞赛，开展专项宣传和表彰活动。
9、每年6月、11月向劳动保障部汇报工作进行情况，进行阶段性总结。
（三）效果评估（2005年10月-12月）
1.对我市三年来项目实施情况进行评估。
2.迎接劳动保障部检查评估。
附件：合肥市机电高级技工培训项目工作领导小组组成人员名单
二○○二年十一月二十二日
合肥市机电高级技工培训项目工作领导小组组成人员名单
组长：
朱聂夫
