（五）组织职业技能竞赛，宣传表彰一批优秀高技能人才。在项目实施期间，我市对重点职业（工种）每年组织一次技能竞赛，每年集中组织一次技术能手的专项宣传和表彰活动。
五、组织形式
（一）成立合肥市机电高级技工培训项目工作领导小组，由市劳动保障局分管局长任组长，有关行办、企业领导为领导小组成员，负责项目的组织领导。下设项目办公室，负责项目的统筹安排和指导协调等工作，由市劳动保障局培训处承担。
（二）有关行业、企业和培训基地成立相应工作机构，推动项目实施。
六、推动方式
（一）行业组织和相关企业开展行业、企业人力资源预测，确定本行业的重点职业，按照我市高技能人才培训工作目标，制定三年培养计划，制定政策、采取措施，组织职工参加培训，确保
机电高级技工培训项目的顺利实施。
（二）培训基地按照方案的要求积极组织生源开展各类培训。企业基地按照方案制定的目标确保本企业培训任务的顺利完成，对本企业职工的培训制定三年培养计划和年度分步实施计划。制定相应的政策和措施，将培训与上岗、工资、福利待遇相结合，形成有利于高技能人才成长的机制。采取多种培训形式，正确处理工学矛盾，努力开展本企业的职工培训工作。发挥本企业在技术、师资、设备等方面的优势，积极开展中小企业委托培训、校企联合培训，为中小企业，学校培养高技能人才。学校基地面向社会每年招收机电类高级技工班，开展学制教育。与企业，高校联合办学，开展技能培训以及高级技工学制教育。积极争取并依靠主办单位的支持，对主办单位所属企业职工开展职业培训。根据劳动力市场需求，面向社会开展高技能职业培训。
七、配套措施
（一）企业从职工教育经费（占职工工资总额的1.5-2.5%）中落实技能培训经费。
（二）培训基地，可根据学制教育和职业培训的类型，按照物价部门核定的标准向学员收取培训费用。
（三）企业和用人单位要建立培训、考核、使用、待遇相统一的政策，技师比照工程师、高级技师比照高级工程师，适当提高高级技工、技师、高级技师的工资水平、岗位津贴和福利待遇。
