（二）重点职业领域：数控机床操作人员，模具量具制造人员，特种焊接人员，机电一体化维修人员（机械设备），以及机械加工和装配生产线岗位、工种中多技能复合型技工。
四、主要内容
（一）选择合肥钢铁集团有限公司、合肥市公交集团公司建立企业培训基地。企业培训基地上报劳动保障部，由劳动保障部统一向社会公布。企业结合实际及长远发展需要制定培训计划，实施以下培训项目。
1.面向本企业职工，实施岗位适应性培训、转岗培训、师傅带徒培训、技能提高培训等，组织岗位技能竞赛和练兵比武，表彰奖励技术能手。
2.面向中小企业，开展委托培训和订单培训。
3.面向职业教育培训机构，开展校企联合培训，提供兼职教师、实习场所和设备，承担实习或见习任务。
（二）选择合肥市机械工业技工学校、安徽省汽车工业技工学校，建立学校培训基地。学校培训基地上报劳动保障部，由劳动保障部统一向社会公布。学校制定后备机电高级技工培养计划，实施以下培训项目。
1.面向技工学校等中等职业学校毕业生和具有同等学历的中级技术工人，开展高级技工学制教育。
2.面向社会上持有高级职业资格证书的人员或企业高级工开展技师、高级技师培训。
3.面向高等教育毕（结）业生中尚未就业的人员或与高等院校联合办学，培养具备较高文化层次的高技能人才。
4.面向初、高中毕业生，培养后备技工。
5.面向企业在职人员、下岗失业人员、劳动力市场求职人员及社会其他人员，开展技能训练和职业资格培训。
（三）由劳动保障部组织实施“全国现代制造技术应用软件培训课程”远程培训。依托中国就业培训技术指导中心、上海职业培训指导中心，陆续开展数控工艺、数控加工仿真系统开发、数控机床加工等领域的远程培训项目，推广应用计算机辅助加工（CAD/CAM）等现代制造技术。
（四）实行职业资格证书制度和就业准入制度。企业、学校培训基地完成培训任务后，由职业技能鉴定机构按照部中心考务管理处的要求组织实施鉴定，由劳动保障部门为合格者核发相应的职业资格证书。加大技师考评力度，原则上我市每年组织1次技师资格考评。加强劳动监察，我市每年至少组织1次就业准入制度执行情况的劳动监察，对违反规定的进行纠正并给予处罚。
