（二十四）建立以按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度。指导和推行岗位绩效工资为主的企业内部分配办法，提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。
（二十五）积极推进工资集体协商试点工作。按照省劳动保障厅、省总工会《关于开展企业工资集体协商试点工作的意见》的要求，积极开展试点。
四、加强劳动保障法制建设，依法调整劳动关系，维护用工双方的合法权益
（二十六）加强执法监督，推进依法行政。建立并完善全市劳动保障系统行政执法责任制和过错追究制；继续规范劳动保障行政审批工作，进一步提高行政复议和应诉案件的效率和质量。
（二十七）依法整顿规范劳动关系。根据有关规定结合我市实际，研究解决改制企业劳动关系的突出问题，全面加强劳动合同管理，规范企业劳动合同的签订、变更、终止和解除的程序。完善三方协商机制，按照劳动关系协调会议制度的要求开展工作。
（二十八）进一步提高办案质量和效率。规范办案程序，改进办案方法，劳动争议案件及时结案率保持在98％以上。
（二十九）加大执法监察力度，认真开展专项检查，打击非法职业中介和各类欺诈行为，进一步优化劳动力市场环境。规范企业用工行为，依法查处在招用人员、劳动合同、工作时间、参保缴费、工资支付等方面的违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
（三十）加强劳动保障监察队伍建设。协调、指导各县区进一步充实监察力量，做好劳动保障法律监督员的聘用培训工作。扩大巡视监察覆盖面，每个专职监察员每年要主动检查用人单位50户以上。依法受理和查处群众举报案件，杜绝行政不作为现象，举报结案率达到95％。
五、强化基础管理，推进劳动保障事业全面发展
（三十一）加强劳动保障信息网络建设。完成全市劳动和社会保障管理信息系统实施方案的论证工作并组织实施，进行中心机房建设、中心应用系统建设、医疗保险结算系统建设、四级管理服务网络系统建设、与财政、地税部门的联网建设等。
（三十二）进一步完善统计调查制度。切实提高劳动保障基础统计数据的准确性和时效性。建立城镇就业和社会保障状况抽样调查制度，定期统计报告城镇新增就业岗位以及新增劳务输出情况，进一步做好劳动力市场供求状况分析，定期统计分析劳动保障重点工作进展情况，及时为领导决策提供依据。
