（四）技能培训援助。各地要积极开展再就业培训和创业培训。要选择劳动力市场有需求， 且适合“4050”人员从事的职业（工种），采取政府购买培训成果或其他方式确立一批技能 培训项目，使有培训愿望的“4050”人员至少得到一次免费培训机会，并帮助他们接受培训 后能够尽快上岗和创业。
（五）就业岗位援助。各地要大力开发就业岗位，特别是要积极开发社区保洁、保绿、保安 、保养等公益性就业岗位。对有就业愿望的“4050”人员，各地要提供承诺服务，即时提供 就业岗位。凡适合“4050”人员就业的岗位，应优先用于安排“4050”人员。凡由政府投资 开发的公益性岗位，要拿出一定比例岗位用于“4050”人员就业托底安置。大力发展社区劳务派遣、就业基地等组织形式，积极推行非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样 的就业方式，促进“4050”人员多途径、多形式实现再就业。
（六）就业“结对”帮扶援助。各级劳动社会保障部门、各地街道（镇）社区就业和社会保障机构，要组织动员辖区内机关、企事业单位为“4050”人员开展“献爱心、送岗位”活动 ，实行单位与“4050”人员“一对一”就业帮扶，明确责任，包干到人，帮扶到人，帮扶到位。
（七）劳动保障事务代理援助。各级公共职业介绍机构及街道（镇）就业和社会保障服务机构要及时为“4050”人员提供劳动保障事务委托代理服务，包括代管档案和代收代缴社会保 险费，并帮助接续社会保险关系等。
四、再就业援助的工作要求
（一）加强领导，明确职责。帮助大龄就业困难人员是再就业工作的重要目标，各级政府要 把帮扶大龄就业困难人员再就业作为工作的重点。各级劳动保障部门要加强组织协调，会同 有关部门研究制定本地区“4050”人员再就业援助计划和实施方案，并组织实施。省政府从 2003年开始，每年下达“4050”人员再就业援助目标任务，并列入政府考核指标，各地要层层分解，逐一落实到人，千方百计确保再就业援助计划的完成。
（二）加强联系，建立有效援助的工作机制。各级劳动保障部门要加强与工商、税务、城管 等部门联系、配合，认真地落实各项再就业扶持政策。要把积极开发创造就业岗位、提供 再就业服务、帮助大龄就业困难人员就业等环节有机地结合起来，建立起岗位开发、再就业 服务、托底安置于一体的再就业援助体系。
（三）建立基础台帐，实行动态管理。各地街道（镇）社区就业和社会保障服务机构要加强“ 4050”人员的管理，摸清底数，逐一建立再就业援助个人台帐（样本附后），要准确掌握“ 4050”人员的生活状况和培训、就业情况，定期跟踪，实行动态管理。
