中共合肥市委办公厅关于印发《合肥市企业离休干部医药费统筹管理(试行)办法》的通知
（合办［2003］32号）
各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位，省部属驻肥有关单位：
《合肥市企业离休干部医药费统筹管理（试行）办法》已经市委常委会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二00三年十一月十三日
合肥市企业离休干部医药费统筹管理（试行）办法
为切实做好企业离休干部医疗保障工作，逐步建立和完善离休干部的医药费保障机制，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于我市离休干部医药费实行统筹的实施意见》（合办［2002］21号）文件精神，现制定本办法。
一、统筹原则
按照“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，离休干部医药费实行单独统筹。企业主管部门对所属企业的离休干部医药费实行单独统筹。
二、统筹范围
本市企业离休干部。采取分级统筹、创造条件、积极推进的办法，分步实施。
三、统筹费标准
离休干部医药费统筹标准，按本市上年度离休干部年人均医药费实际发生额，并考虑增减因素确定。2003年标准暂定为：每位离休干部1.2万元/年征缴。
四、筹资办法
（一）参加统筹的企业，向其主管部门写出书面申请，再按确定标准缴纳统筹费。
（二）特困企业按标准缴纳确有困难的，由主管部门调剂解决，企业和主管部门确实无力解决的，由该企业向主管部门提出减交申请，主管部门提出意见，企业资产在国有资产控股公司范围内的，由控股公司补助；资产不在国有资产控股公司范围内的，经财政局审批后，对减交部分由同级财政补助。
（三）企业改制、转让、破产、关闭时，应优先从土地和其他资产变现收入中，按每位离休干部1.2万元/年的标准一次性缴纳10年的医药费统筹资金。实施统筹前上述企业离休干部医药费已提留的，将提留的资金缴入各单位离休干部医药费统筹资金帐户；没有提留的或提留不足的，经申报批准后，由所在国有控股公司解决；企业资产不在国有控股公司范围内的，由同级财政解决。
