（四）深化公务员四类培训，创新培训内容和形式。以《
中华人民共和国公务员法》的实施为契机，进一步规范和深化公务员四类培训，把培训目标、培训方法与能力建设紧密结合起来，针对不同类别、不同职级公务员的能力标准以及个人的职业发展需要，改革公务员四类培训课程与内容，探索开展个性化、差别化的分级分类培训，提高公务员学习的积极性和培训的实效性。
1．规范初任培训。重点抓好新录用公务员入门教育、
公务员法、机关工作技巧、公共管理基础知识和到贫困地区学习、体验生活等模块学习，强化集中第一课，进行公务员精神教育和公务员宣誓活动。通过培训，培养新录用公务员良好的职业道德，树立敬业、奉献精神，尽快转换角色，适应机关工作要求。
2．强化任职培训。要进一步拓展任职培训的内容与形式，加大公共行政管理专业理论和依法行政理论的系统学习，重点抓好培训内容系列化、模块化设置和教材建设，打造精品课程。继续与国内高校合作举办三期公共行政管理核心课程（公共管理理论、依法行政和城市公共危机管理专题）研修班；继续举办“1＋1”国内国外相结合的公共行政管理课程学习班。着力提高晋升科、处级公务员依法行政和胜任新职务的能力。
3．大力推进更新知识培训。实行指令性培训与自选培训相结合的运作机制，从2006年开始，将逐步推出以公共服务、公共行政、公共政策、公共经济和依法行政等公共管理5门核心课程为主要内容的公务员“十一五”更新知识必修课，每年提供十门以上自选课程菜单供公务员选择学习。要进一步加强公务员更新知识课程体系建设，充分发挥广州地区高校、科研院所、培训机构的资源优势，引入竞争机制，逐步形成课程项目开发机制。继续推进公务员英语学习，开展公务员英语角、英语沙龙活动，办好“2＋1”百名英语人才培训项目；继续举办“广州公务员能力建设名家论坛”，加强宣传，扩大影响力，提高参与度；加快推进公务员“宽带网络与电子政务”培训，要求各区（县级市）和市直机关公务员须在2006年底前全部完成培训。
4. 有效促进专门业务培训。协调市政府相关工作部门开展公务员专门业务培训，并把各部门开展专门业务培训纳入积分制统一管理，实行网上申报备案，推动专门业务培训的开展。
