广州市人事局关于印发《广州市2006年人事培训教育工作要点》的通知
（穗人发〔2006〕1号）
各区、县级市人事局，市直各单位人事（培训教育）部门：
现将《广州市2006年人事培训教育工作要点》印发给你们，请结合实际认真做好人事培训教育工作。
二○○六年一月五日
广州市2006年人事培训教育工作要点
2006年是实施“十一五”人才发展规划纲要的第一年，也是巩固发展“十五”期间人事培训教育工作成果，实施“十一五”公务员培训规划纲要和专业技术人员继续教育规划纲要的开局之年。2006年我市人事培训教育工作的指导思想和主要任务是：以党的十六届五中全会和市委八届六次全会精神为指导，以科学发展观统领人事培训教育工作，以提高公务员本领和培育公务员精神为目标，以能力建设为核心，以构建学习型政府和学习型人才为动力，大力加强公务员培训和发展继续教育，树立新的培训理念，创新培训内容，推广新的培训方法，进一步完善培训激励约束机制和现代培训管理制度，逐步形成适应公务员职业发展和各类人才成长需要的人才终身学习机制，开创我市人事培训教育工作新局面。
一、以广泛调研及专家论证为依据，制订我市公务员培训和专业技术人员继续教育“十一五”规划纲要
根据上级人事部门的工作部署和我市“十一五”人才发展规划纲要的要求，制定并印发我市公务员培训和专业技术人员继续教育“十一五”规划，明确“十一五”期间我市人事培训教育工作的指导思想、基本目标、工作原则和重点任务。
二、以能力建设为核心，大规模开展公务员培训
（一）制定并实施《广州市公务员培训暂行办法》，完善培训激励约束机制和经费保障制度。
（二）出台《广州市公务员培训积分制管理实施细则》，实行公务员培训积分制管理，推行更新知识培训的公共必修课指令性培训与选修课程自选培训相结合的新模式。
（三）正式运行“广州市公务员培训管理系统”，并在全市范围内推行，实现培训的网络化、信息化管理，为规范、科学管理公务员培训提供技术支持。继续开展该管理系统第二期子项目建设，完善系统功能。
