广州市人事局关于印发《广州市2005年人事培训教育工作要点》的通知
（穗人发〔2005〕6号）
各区、县级市人事局，市直各单位人事（培训教育）部门：
现将《广州市2005年人事培训教育工作要点》印发给你们，请结合实际认真做好人事培训教育工作。
二○○五年一月二十一日
广州市2005年人事培训教育工作要点
2005年我市人事培训教育工作的指导思想和主要任务是：以十六届三中、四中全会及全国人事厅局长会议精神为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，继续落实全国人才工作会议精神，以改革创新为动力，以能力建设为核心，大力加强公务员培训和发展继续教育，创新培训内容和形式，进一步完善培训激励约束机制和现代培训管理制度，逐步形成适应公务员职业发展和各类人才成长需要的人才终身学习机制，开创我市人事培训教育工作新局面。
一、以广泛调研及专家论证为依据，制订我市公务员培训和专业技术人员继续教育“十一五”规划
根据上级人事部门的工作部署和我市“十一五”人才规划纲要的要求，调研起草我市公务员培训和专业技术人员继续教育“十一五”规划，明确“十一五”期间人事培训教育工作总的目标、思路和任务。
二、以公务员能力建设为核心，大规模开展公务员培训
（一）制定《广州市公务员培训暂行办法》，进一步完善培训激励约束机制和经费保障制度。
（二）出台《广州市公务员培训积分制管理办法》、《广州市公务员更新知识培训办法》，实行公务员培训积分制管理，推行更新知识培训公共必修课指令性培训与选修课程自选培训相结合的新模式。
（三）开发公务员培训信息化管理系统，实现培训管理网络化，完善师资库、培训质量反馈和评估系统、培训结果考核系统建设。
（四）深化公务员四类培训，创新培训形式，更新培训内容。
依据《
国家公务员通用能力标准框架（试行）》和《广东省国家公务员通用能力标准框架（试行）》，把培训目标、培训方法与能力建设紧密结合起来，针对不同类别、不同职级公务员的能力标准以及个人的职业发展需要，改革公务员四类培训课程与内容，探索开展个性化、差别化的分级分类培训，提高公务员学习的积极性和培训的实效性。
