四、完善社区劳动保障平台，加快公共就业服务体系建设
劳动保障工作平台，是劳动保障工作机构的重要组成部分，是落实再就业扶持政策、建立再就业援助制度、开展就业服务、推进企业退休人员社会化管理服务等工作的重要载体和依托。各县、区劳动保障部门必须进一步提高做好基层劳动保障工作重要性的认识，切实加强对劳动保障工作平台建设的指导。县、区劳动保障部门都要组织专人或指定专门机构，研究制定劳动保障工作平台建设规划，制定业务规范标准，建立健全规章制度，统筹劳动保障事业全面发展，帮助基层解决实际困难，使街道社区劳动保障工作整体推进，整体提高。
全市街道、社区劳动保障平台，要在机构、人员、场地、制度、工作、经费“六到位”的基础上，全面实现工作“六清”，即：辖区人口数量清、劳动力分布状况清、下岗失业人员和就业困难群体清、择业愿望清、家庭收入清、再就业政策落实情况清，为全市下一步实施劳动保障信息管理打好基础。对新成立的社区，各级财政要继续对人员经费、计算机等相关设备以及业务经费予以扶持。要继续在巩固完善基础管理、提高工作质量和水平上下功夫，尤其要在对下岗失业人员的就业服务方面发挥更大的作用。要以市、区（县）、街道（镇）劳动保障平台为纽带，以百帮就业服务中心为基地，以街道劳务型服务公司为抓手，以实施“社区帮扶万名‘4050’人员就业项目”为重点，加快公共就业服务体系建设。重点加强街道（镇）就业和社会保障事务所建设，并初步形成与其他社区服务机构相互协调，共同开发社区就业岗位和组织就业的工作机制，形成各具特色、亮点突出的社区就业新格局。街道就业和社会保障事务所在社区就业工作方面，要着重指导街道劳务型服务公司开展“社区帮扶万名‘4050’人员就业项目”；指导各社居委就业岗位信息开发采集、就业推荐；开展就业培训、职业指导；为在社区灵活就业的下岗失业人员提供社会保险事务服务；负责组织协调社区就业相关的事务。
2004年起，对街道就业和社会保障工作机构实行目标考核制，考核工作由市就业办负责牵头，会同各区劳动保障行政部门，每半年一次，考核结果实行奖惩，并与市政府促进就业资金挂钩。具体办法见街道就业和社会保障事务所考核细则（附件2：街道就业和社会保障事务工作机构考核细则）
五、加大小额担保贷款推进力度，落实促进就业政策
为确保小额贷款工作不断向前推进，从今年起，全市将实行小额担保贷款工作目标考核制度。
