（1）在区直机关各工作部门中，未达到大专学历的正、副处级领导干部可以参加机关定员，但须改任同级非领导职务；未达到大专学历的科级以下（含科级，下同）干部不参加机关的定员。
（2）截至2005年12月31日止，参加机关定员的科级以下职务人员男的年龄不超过55周岁，女的年龄不超过50周岁。
（3）专业性较强的个别岗位，还必须符合其特殊专业的要求，具备特定专业技术水平。
4. 具有拟任岗位所需的政策理论水平、组织协调能力、综合分析能力和文字、语言表达能力以及必要的工作经历。
5. 近三年以来，年度考核确定为称职以上等次。
6. 身体健康，能坚持正常工作。
7. 符合国家、省、市的其它有关规定。
（二）定岗定员的规定。
1. 根据市编委关于区划调整“三定”方案通知要求，制定定岗定员实施方案，按照职位分类的要求，科学合理地设置职位，明确职责任务及任职资格条件。
2. 新组建的南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门的定岗人选，主要源自广州经济技术开发区、广州南沙开发区和原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的机关工作人员。南沙区、萝岗区到原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区选调人员，要服从组织安排，其中个人自愿、双向选择合适，组织安排可考虑新区优先的原则。
南沙区、萝岗区的区直机关各工作部门领导班子成员（处级干部）的拟定岗人选、处级非领导职务人员，由两区筹备组确定；其中属市副局级干部的，应报市委同意后再行决定。
3. 新组建的越秀区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原越秀区、东山区的机关工作人员，新组建的荔湾区的区直机关各工作部门的定岗人选应为原荔湾区、芳村区的机关工作人员。
4. 新组建的越秀区、荔湾区的人员定岗工作，按分层分级的办法进行。两区区直机关各工作部门领导班子成员（处级干部）的拟定岗人选，原则上在原工作部门同级职务人员中产生；处级非领导职务人员的配备，原则上在处级领导职务人选确定之后，根据职数比例、工作需要和个人条件，由两区筹备组根据实际情况确定；科级以下职位的岗位定员，采取全员竞争上岗的方式确定人选。竞争上岗实施办法另行制定。
四、人员的安置途径和办法
（一）机关干部的安置。
1. 新区优先选用。
新组建的南沙区、萝岗区根据职位空缺情况和任职条件，可以通过个人自愿、双向选择等形式，优先从原越秀区、东山区、荔湾区、芳村区的现有工作人员中选调，并及时确定符合条件要求的人选。新区选调人员工作应在2005年9月10日前基本完成。
