第六条 民办学校应按照办学规模、层次、形式和内容聘用符合要求的工作人员，保障教职工的合法权益，依法签订劳动合同，办理社会保险、医疗保险。学校不得向教职工收取任何形式的风险金或押金，不得随意扣发、拖欠工资，不得随意解聘教职工，不得歧视女性教职工。
学校聘任的校长须经审批机关核准后上岗，不得虚设校长及主要管理人员；学校聘任教师、会计、保安、厨师、驾驶员等各类岗位工作人员必须持有符合要求的资格证书。涉及生活管理、儿童保育、食品卫生等岗位人员必须按照规定定期体检，持健康证上岗。选聘外籍教师要按有关规定执行，民办学校不得擅自出租、出借外籍教师。
第七条 民办学校必须加强教职工队伍管理和师德建设，学校及教职工应自觉维护未成年人的合法权益和人格尊严。教师不得体罚和变相体罚学生，学校不得对学生实施罚款，不得增加学生课业负担，不得组织学生参加有偿集体补课。学校对学生实施开除、除名、注销学籍等处分，须报经管理机关批准或履行入学协议内容。
第八条 民办学校必须加强教育教学全程管理，努力提高教学质量。学历教育学校必须严格执行国家规定的教学计划、教学大纲和课程标准，开齐开足各类课程，不得擅自删减、增加课时。非学历教育学校应严格执行教学计划，认真履行办学章程，全面兑现招生简章承诺的内容，开齐开足各类课程，不得降低要求和随意删减课时。未经审批机关批准，任何学校不得擅自组织师生利用上课时间参加社会上的庆典活动；未经政府机关批准，任何学校不得擅自调整、取消公休假或法定节假日。
第九条 民办学校要高度重视各项安全工作，加强学校校园及周边环境的综合治理和安全教育。发现危房，立即封存，停止使用；按照要求配置消防设施和消防器材，不得占用、堵塞消防通道；严把食品及原料采购关，不得向师生员工分发、售卖不符合卫生安全标准的食品；加强安全保卫和值班工作，建立定期检查制度，发现隐患，及时整改。对于突发疫情和突发事件，学校要有预案，明确责任，确定专人负责，及时处理并上报学校主管部门和审批机关。
第十条 民办学校的举办者不得虚假出资，不得抽逃办学投入，不得挪用民办学校任何设备，不得将办学场所改为它用。举办者要求合理回报的民办学校，不得违反规定随意将学校资金以回报形式挪走。
