（2）统计数据不准确或漏项的，每一处减10分。
　　（3）在统计报表中弄虚作假、谎报成绩的，减100分。
　　4、法律文书和档案管理（满分150分）：使用国家劳动保障部统一印制的法律文书格式（允许根据实际改动，但要规范统一），所有劳动仲裁案件材料完整，并及时归档的，加150分。
　　（1）未使用统一规范的法律文书，每出现一次减5分。
　　（2）未建立完整劳动仲裁案件档案的，每出现一次减5分。
　　（3）丢失当事人提供的证据原件的，每出现一次减100分。
　　5、党风、政风与廉政建设（满分100分）：坚持党风、政风与廉政教育，全年未出现不廉政的人或事，加100分。
　　（1）被评为省级“三优”文明服务窗口单位的，加100分，被评为市级“三优”文明服务窗口单位的加50分；县区级的加30分（此加分不受满分的限制）。
　　（2）出现不廉政的人或事，不够纪律处分的，每发生一次减100分。
　　（3）发生腐败现象受行政、党纪处分的，取消参评资格。
　　（二）劳动争议案件处理工作（满分400分）
　　1、三方办案机制（满分200分）：三方办案机制建立健全，已形成固定的例会制度（至少每季度一次），每次会议三方均出席且会议记录完整；重大、疑难案件的处理过程中，三方能做到互相支持与配合，形成合力的（每年至少有一起重大、疑难案例三方合议笔录），加200分。
　　（1）每少开一次例会的，或缺少完整会议记录的，减50分。
　　（2）缺少三方互相支持与配合工作实例的（即缺少重大、疑难案例三方合议笔录的），减50分。
　　（3）经贸委与工会两方成员积极参与办案的，每办理一起加20分（此加分不受满分的限制，担任首席仲裁员或独任仲裁员或重大疑难案件仲裁庭成员的才加分，不允许挂名加分，否则一经发现双倍扣分，即每起减40分）。
　　2、 劳动争议案件的正确率与结案率（满分200分）：全年办理劳动争议案件过程中无错案发生，结案率达95%以上，遵守管辖制度，及时结案，未出现推诿扯皮和应受理而不受理现象的，加200分。
　　（1）每发生一起错案，减30分。不遵守管辖制度的，每出现一次减20分。无正当理由或有正当理由但未严格办理相关手续，超审限未结案的，每出现一次减20分。出现推诿扯皮现象或应受理案件而未受理的，每出现一次减20分。收到申诉书后7日内未按规定答复当事人的，每出现一次减20分。
　　（2）结案率每超过一个百分点，加50分（不足一个百分点的四舍五入，此加分不受满分的限制）。结案率每下降一个百分点，减50分（不到一个百分点按一个百分点计算）。

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