7.大力加强各级领导班子和人才队伍建设。认真贯彻《
党政领导干部选拔任用工作条例》，强化素质，优化结构，选配好市、县局领导班子和中层以上干部。以增强“六个能力”为重点，加大干部培训力度，提高两级班子成员的执政能力和领导水平。加强后备干部队伍建设，搞好人才资源储备。认真贯彻落实《
公务员法》，深化人事制度改革，实施人才兴业战略，加大人才引进力度，完善培养选拔机制，加强干部交流培训和绩效考核考评，营造有利于人才干事创业的良好环境，真正让能干事的人有机会，能创业的人有条件，能干成事的人有平台。
（七） “十一五”期间落实规划目标的保障措施。
“十一五”规划是未来五年以至今后一个时期全市食品药品监管系统建设与发展的根本指南，为了全面落实规划提出的基本目标、主要任务和重点项目，提出以下保障措施：
1.以科学发展观统揽规划，确保“十一五”规划各项建设始终沿着正确方向。“十一五”期间，必须始终坚持以科学的发展观指导食品药品监管事业的建设与发展，各项工作和建设都要突出以人为本、协调发展这个核心，既要严格履职尽责，保障人民群众的身体健康和生命安全，又要正确处理监管与发展的关系，积极发挥监帮促作用，推动全市食品药业经济的快速发展；既要高度关注城市集中人群的食品药品安全，又要积极下移监管重心，推进农村食品药品放心工程，确保广大农民群众的饮食用药安全；既要按照跨越式发展的思路，抓好系统建设的整体规划，又要积极争取条件，推进各项重点项目的高质量落实；既要高度重视加强各级监管机构的能力建设，又要力所能及、适度超前打牢行政监督的物质基础，确保食品药品监管机构基础建设、能力建设与小康社会建设步伐、与人民群众现实需要、与所担负的职责使命相适应、相协调。
2.加大资金筹措力度，努力为规划建设提供有力的资金保障。全市食品药品监督系统“十一五”规划资金需求量大，如何筹集资金是确保规划落实的关键所在。必须认真贯彻省政府皖政〔2001〕107号文件精神，积极协调地方政府担负起“解决食品药品监管机构办公用房”的责任。充分运用国家对中部崛起的政策机遇，积极推行国家国债支持、省级财政投入、市县资金配套、建设单位自筹的筹资体系，引进资金配套的激励政策，一次规划、分步推进以基础设施建设为核心的重点项目建设。
