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（三）以实施"4412"人才培训工程为载体，提高各类人才的整体素质
当前，现代科学技术飞速发展，知识更新的速度越来越快，对公务员和专业技术人员能力素质的要求越来越高。因此，我们要积极争取国家、省的支持，以更新知识、提高素质、培养本土人才为目标，实施“甘孜州人才培训工程”，即利用十年时间，培训农村实用人才40000人、技能型人才4000人、企业经营管理人才1000人，专业技术人才2000人。通过培训力争实现以下目标：
提高农村实用人才的增收致富和示范带动能力。构建和完善农村实用人才教育培训体系，提高增收致富能力。大力开展农村实用人才创业培训，鼓励和支持农村实用人才创办各类经济实体，加大种养植大户培育和扶持力度，发挥示范带动作用。
提高技能型人才的技术操作能力。通过学校教育培养、企业岗位培训和个人自身提高等方式，提高技能型人才的技能水平。建立和完善职前、职后相衔接的技能人才培养机制，发挥企业的主体作用，开展技术攻关、技能竞赛等活动，促进岗位成才。大力培养技术人才，提高民族民间手工艺的开发能力。采取家庭世代承传、艺师带徒、职业学校培养和社会、行业、协会、企业等渠道，大力培养民族民间手工艺技术人才。
提高企业经营管理人才的经营管理能力。建立适应经营管理人才特点的培训机制。创新培训方式，把脱产培训与在职自学、国内培训与境外培训、短期培训与中长期培训、学习培训与实践锻炼相结合。
提高专业技术人才的学习和创新能力。制定专业技术人才培养计划，启动“康巴文化产业人才工程”。充分利用各类教育资源，采取委托、定向、联合、对口培养方式，完善藏医药业、民族文化等领域的师承制，全面推行以提高业务素质和创新能力为目的的专业技术人才继续教育工程。依托高等院校，采取联合培养、订单培养等方式，培养一批具有较高创新能力和技术水平、满足产业和区域发展需要的专业技术人才。
（四）拓宽引智渠道，为吸引人才营造良好环境
人才的“刚性”引进，是解决发展对人才需求“瓶颈”的捷径，但结合我州实际，这种引才方法成本很高，比较效益低，困难不小。因此，我州应立足实际、扬长避短，针对全州产业发展的需要，以实施依托项目集聚人才、培养人才为重点，引进一批急需的外地人才，扶持一批本地成长起来的人才，带动一批本地正在成长的人才。
创新“引才”方式。以创新的思路，开辟引进人才的多种渠道。一是以课题研究为载体引进人才。二是以协作或对口支援的形式柔性引才。三是通过协议签约，“候鸟式”引进人才。四是以项目和产业发展为载体引进人才。
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