打造人才引进的“绿色通道”。建立人才需求信息采集和发布机制，跟踪、收集人才供求信息，定期发布人才需求目录，及时向社会公布急需人才的类别、专业、资格要求、政策服务等相关信息。取消人才引进中的不合理限制，实行人才引进的“一站式”服务。
5、开发实用人才，努力壮大技术能人和农村实用人才队伍
围绕我州经济社会发展的需要，针对各行各业对技能人才的不同需要，实行分类培养，实施与经济发展结合紧密的职工技能培训项目，并以项目为载体，推进技能人才培养。注重培养造就优秀民族文化人才，民族双语人才。为挖掘我州底蕴深厚的民族文化资源，壮大生产民族特色文化产品产业，培养专业的民族文化人才，做大、做强民族文化产业提供强有力的人才支撑。
建设一支数量足、素质高、结构合理的农村实用人才队伍。以增收致富为目的，通过以各类教育培训工程、项目为载体，加快培养一批生产能手、能工巧匠、经营能人和乡土科技人才，充分发挥已有农村实用人才的辐射作用，通过对农村实用人才的创业扶持，增强农村实用人才的示范带动能力，加快扩充农村实用人才的数量和质量。注重我州特色农牧业人才开发。
四、人才资源开发对策措施
“十一五”期，人才工作以政府行为为主，市场调节与政府行为并存，努力盘活存量，优化结构，提高素质。在党政人才培养开发、少数民族人才培养开发、民族民间手工艺技能型人才培养开发、农村实用型人才培养开发等方面采取积极措施，争取上级支持，以项目为载体，力争全州人才工作在“十一五”期间有大的发展。
（一）更新观念，为人才创业营造良好社会环境
1、创新人才观念。人才资源是社会共享的资源，人才资源的开发需要全社会各方面的投资和共同关心。坚持发展的观点，解放思想，更新观念，树立“以人为本”的人才发展观，只有营造“以人为本”的人才环境，才能发展和繁荣经济，只有以人为本，才可以解决发展的最终目的这一根本性问题。我们要把改善和优化人才环境当作全局性、基础性工作来抓，强化“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的意识。从全州发展的战略高度来认识人才资源开发的重要性，从全州的经济发展现状来认识人才资源开发的紧迫性。要在人才资源开发上进一步形成共识，形成共同营造人才环境的整体合力。
2、全面提高劳动者素质。要把教育作为人才队伍建设的基础性工作摆在优先发展的战略地位，进一步加强全州基础教育，加大培植人才资源力度。要充分认识到基础教育发展滞后，是我州人才匮乏的根本原因，加强基础教育是我州人才发展战略的根本立足点。因此，必须继续实施“民族地区教育十年行动计划”，加快发展职业教育，支持民办教育发展，优化整合全州现有的教育资源。
（二）创新制度，为用好现有人才营造良好环境
