建设服务型、高素质的公务员队伍。实施《国家
公务员法》，建立完善公务员分类管理办法，提高公务员“进、管、出”的综合管理水平和法制化程度。推进行政体制改革，坚持政务公开，提高行政效率和公共服务水平。强化培训教育，提升现有人才，吸纳新型人才。激发公务员自我激励能力，吸纳、留驻优秀人才。
2、盘活存量人才，进一步完善事业单位人事制度改革和职称制度改革
建立以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事管理制度。建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的管理体制。改革事业单位领导人员任用办法，建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员任用选拔方式，完善目标管理责任制，建立健全事业单位法人治理结构。
深化职称制度改革。根据市场经济需要，拓展职称范围；打破身份界限，面向各种所有制人才提供公正客观的评价服务，逐步完善由国家拨款的事业单位内部专业技术职务结构比例管理办法，建立政府宏观指导下的个人自由申请、社会公正评价、单位自主聘任的职称评聘机制。
强化人才智力融通。打破事业单位人才的部门分割、地区分割、单位所有，以重大科研项目、工程项目、产业发展为平台，以经济联系为纽带，用好各类人才，聚集各类人才，发挥人才、智力的聚合效应。
3、突出甘孜特色，采取切实措施，培养我州支柱产业人才
为全州稳定和发挥现有人才作用提供倾斜的政策支持，切实解决我州现有人才留不住的现实问题。并通过发掘、培养等手段，造就一批能够把握我州实际、大胆开拓，并能够带动整个队伍的拔尖人才。提高教育水平，夯实畜牧、药材、旅游等特色经济和绿色生态屏障建设的人才和智力基础。完善人才工作体制和机制。一是建立健全合理的人才流动机制，积极探索突破人才流动中的体制性障碍的途径办法，打破户籍、身份、学历等限制，按照不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，变人才流动为智力流动。二是建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制。三是建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制，遵循人才成长规律，建立以品德、能力和业绩为内容德评价体系。四是建立健全有利于人才充分发挥才能的激励和保障机制。
4、引进急需人才，满足特色产业对人才的需要
积极搭建积聚人才的事业平台。结合产业调整及区域经济发展实际，依托重大建设项目和重要研究课题，吸引专门人才，在重点建设项目和优势产业中做好引才、引智工作。
提高人才资源共享水平。积极应对人才竞争，充分利用州内州外两种人才资源，建立健全人才共享新机制。按照引才和引智并举，重在引智的原则，鼓励和吸引各类高层次人才到甘孜州创业和就业。
