（四）提高产业素质
1．积极推进建筑业科技进步，加强企业科技创新。引导建筑业特、一级企业加强“企业技术中心”建设，并建立“企业信息网站”或“信息化应用网络”鼓励企业与高等院校、科研院所加强合作，围绕建筑业重大关键技术、专业施工技术和设计工艺，开发具有自主知识产权的专利或专有技术，加快科技成果的转化和应用。
2．依靠技术创新提高核心竞争力。鼓励企业推广应用先进的施工技术、工艺和设备，利用高新技术、实用技术和信息技术，促进企业技术升级，争创国家和省科技应用示范工程。研究制定建筑业新技术推广应用管理办法、建设工法和推广应用办法及建筑业科技创新优惠政策。建立技术进步发展基金专用帐户，加强对建筑业企业技术进步发展基金的使用监管检查。
3．推进建筑节能。认真贯彻《
国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔2006〕28号），严格执行国家和我省建筑节能标准，建立完整的建筑节能检测和评价体系，实施以建筑节能强制标准为主要内容的闭合式管理，加强工程建设程序各环节的节能专项监管。建立重点耗能产品和新建建筑市场准入制度，大力发展节能节地节水节材建筑。认真执行城镇新建建筑节能标准，逐步开展既有建筑的节能改造。定期开展建筑节能专项检查。
4．鼓励建筑业企业建立健全人才激励和管理使用机制，加大收入分配向科技人才的倾斜力度。支持企业设立科技股份，鼓励各类人才以专利、发明、技术等要素参与分配。加强执业人员培训，提高执业人员的专业素质和执业能力。进一步完善执业人员资格考评制度，继续做好建造师注册、注册监理工程师等管理工作。研究新形势下人员培训工作和职工教育方式、内容及经费管理等问题。
5．搞好培训基地和职业学校建设，对进入建筑行业的农民工进行引导性培训和专业技术培训。落实建筑业企业职工教育经费提取监管方式，把好建筑业企业职工教育培训经费的使用关，强化监管，禁止在工程招标投标中压减职工教育经费。
6．加强教育培训。加强施工技术管理的培训教育，通过企校合作，培养企业开拓市场、管理现场急需的各类人才。组织好农民工的技能培训和安全教育，充分利用政策实施阳光工程的资金和条件，抓好对进入建筑行业农民工的培训，大幅度提高持证上岗率，促进成建制劳务企业的发展。进一步加大建筑节能技术应用培训工作，对建筑施工技术人员、监理和检测人员进行建筑节能标准和相关知识培训，提高建筑节能方面的知识水平和应用水平，为建筑节能工作顺利开展提供技术保障。
7．提高自身素质和依法监管能力。完善各项内部管理、考核制度和监督制约机制，强化工作程序，建立执法责任制和责任追究制，加强廉政建设，加强业务研讨、培训和交流，提高监督机构人员的综合素质，把执法监管与服务相结合，切实提高依法行政水平，提高监管服务水平。
