2．提高劳动合同签订率。围绕“五个充分”中的“劳动合同的充分覆盖”工作目标，通过劳动保障书面审查这一手段，对用人单位的劳动合同签订情况进行严格审查。采取日常巡查和专项检查的方法，对用人单位的劳动合同签订情况进行跟踪和落实。通过提高劳动合同签订率，有效维护职工的合法权益。
3．加强劳动保障诚信工作与劳动保障各项业务工作的有机结合。劳动保障监察部门在进行日常监察外，对2006年首批劳动保障诚信单位和拟培育成为2007年劳动保障诚信单位的所有单位，重点做好服务和培育工作。就业、职业介绍部门在提供招工服务时、职业培训部门在提供职业培训服务时，对用人单位进行劳动保障法律法规宣传，做到预防和培育相结合，使劳动保障诚信工作贯穿于整个劳动保障工作中。
4．逐步推行形式多样的监管方式。按照《无锡市用人单位劳动保障诚信等级评价管理办法》，在2007年劳动保障书面审查过程中，将明确书面审查的A、B、C等级，并与劳动保障诚信工作相结合，对用人单位逐步实行不同的监管方式。
5．确保劳动保障诚信单位评定质量。2007年劳动保障诚信单位的评定将按照“确保质量”的原则，在用人单位自愿申报的基础上，各市（县）、区劳动保障部门从书面审查A类单位中选出拟培育单位。经过培育后，进行评定验收，最后确定劳动保障诚信单位。
6．加强劳动保障诚信数据库建设工作。2007年将在书面审查数据库建立的基础上，着手建立劳动保障诚信数据库，逐步使之规范化，适应劳动保障诚信建设的需要。
三、工作步骤
第一阶段：申报阶段。在2007年5月底完成。
各市（县）、区劳动保障部门按照《江苏省劳动保障书面审查实施办法》和《无锡市用人单位劳动保障诚信等级评价管理办法》，实施分类评价。在被评定2007年劳动保障书面审查A类的单位中，选出一批单位，作为各市（县）、区劳动保障诚信重点培育单位。
第二阶段：培育阶段。在2007年11月底完成。
劳动保障各职能部门定期、不定期对劳动保障诚信培育单位采取形式多样的上门服务、宣传指导、抽查工作，将劳动保障诚信培育制度落到实处。
第三阶段：验收评定阶段。在2007年12月底完成。
劳动保障诚信培育单位进入劳动保障诚信申报，劳动保障诚信办公室集中时间对其进行验收，对验收合格的用人单位进行表彰，授予“劳动保障诚信单位”称号。
