7．发挥劳动保障诚信等级评价作用。探索对用人单位实施分类管理模式，发挥诚信评价的柔性制约作用，保护好发展好诚信单位。在无投诉的情况下，对已授信单位在一定期限内可实行“免检”，对其他用人单位要逐步加大培育力度。推进劳动保障诚信信息的使用和公示，公示表彰劳动保障诚信示范单位，向全社会公布劳动保障严重违法案件和企业严重失信行为。

　　8．发挥典型示范引路作用。做好服务工作，提高诚信单位劳动保障工作水平。充分利用好首批143家劳动保障诚信单位的信用资源，创建诚信单位示范载体，积极引导诚信单位承担社会责任，当好义务宣讲员和播种机，扩大劳动保障诚信评价的社会效应。

　　9．发挥书面审查工作的把关作用。将用人单位执行各项劳动保障法律法规的情况，全部纳入书面审查内容，全面掌握用工情况，及时建立完善用人单位的用工数据信息库。严格书审标准，准确对用人单位进行A、B、C三级评定。创新书面审查工作方式，研究拓展新思路，要将书审结果与日常巡查、专项检查、社保稽核工作建立关联，为其他监察工作计划的制定提供参考依据。

　　（四）坚持处罚惩戒为重要抓手，进一步凸现劳动保障监察的执法地位

　　10．加大行政处置力度，坚持“有法必依，执法必严，违法必究”的原则，严格处罚标准。合理运用好行政处罚职能，对一些严重的违法违规行为或屡教不改的用人单位加以惩戒，增加用人单位的违法成本，促使用人单位培养遵纪守法的自觉意识。对重大违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要依法向社会公布，以警示违法者。

　　11．加大劳动保障监察宣传工作。宣传好报道好劳动保障监察工作动态、工作成效，善于借助新闻媒体扩大监察工作的社会影响。定期分析维护劳动者合法权益工作的形势，做好监察工作信息通报工作，实现上情下达、下情上传。及时总结监察工作经验，分析劳动权益保障工作中的难点和热点，开展典型案例的研究，相互交流促进共同提高。

　　12．加大监察职能保障力度。树立大局意识，服务好劳动保障中心工作，在社会保险扩面、劳动合同充分覆盖等方面，应充分发挥“尖兵”作用，使之更好地贯彻落实劳动保障法律、法规，推进和谐劳动关系的建立。建立维护劳动者合法权益的工作协调机制，进一步加强与工商、建设、公安、税务、城管、工会等部门的沟通，争取他们的支持和配合，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为。

　　（五）健全完善制度，进一步提高劳动保障监察基础能力建设

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