2．抓好劳动保障监察工作网络化建设。利用市局劳动保障的金保工程成果，尽快解决全市劳动保障监察系统操作一体化运行工作，争取早日实现监察专线网对接。运用系统软件管理功能对用人单位实施网上监察和全程动态监管，对工作信息进行数据维护、统计、分析和比对，为日常巡查、专项检查提供支持。加强监察工作信息化管理，实现资源信息共享，提高全市劳动保障监察工作信息管理水平。
3．抓好劳动保障监察组织保障。努力完善市、县（区）、乡镇（街道）劳动保障监察机构体系，理顺好工作关系，以确保监察业务的上下贯通，协调高效。加强乡镇劳动保障监察中队建设，逐步使中队建设纳入正规化，实现乡镇一级监察工作运转规范，工作有序，制度健全，作用明显。
（二）突出日常巡查的防患作用，进一步增强劳动保障监察手段
4．日常巡查与专项检查相结合。制订日常巡查工作方案，落实日常巡查工作要求，继续以乡镇（街道）、工业园区为单元，分片分块开展劳动用工集中整治，扩大日常巡查的覆盖面。按照部、省的要求开展农民工工资支付检查等内容的专项检等活动，并结合各地劳动用工实际情况，适时开展其他专项检查活动。根据劳动合同制度充分覆盖的要求，在薄弱行业开展劳动合同签订的专项检查。抓好社会保险稽核工作，并在工作中探索新的稽核方法和模式，完善稽核复查制度。将专项检查工作与日常巡查工作有机结合起来，整合有限的人力资源，把专查工作扩展到面上的用工情况巡查，规范整体行为。
5．举报受理与日常巡查相结合。确保举报渠道畅通，规范群众举报受理的程序，扩大举报案件受理查处力度。逐步建立举报受理与日常巡查的衔接机制，将群众举报涉及劳动合同签订、社会保险、工资支付及工作时间等违法行为的用人单位列入日常巡查对象，从整体上规范用人单位的用工行为。
6．立足自身与上下级联动相结合。依据《
劳动保障监察条例》赋予的法律手段，履行监察职能，开展日常巡视检查、书面审查及接受举报投诉。在履行本部门职责的同时，充分发挥上级监察的力量优势和基层监察的职能优势，采取两级甚至多级监察部门联合查办，整合监察力量，达到优势互补，权责互错，最大限度地提高整体执法的威慑力。
（三）扩大诚信工作的社会效应，进一步推动劳动保障诚信制度建设
