成立市统筹城乡就业工作领导小组，由市政府分管副市长任组长，市委宣传部、市发改委、市经贸委、市财政局、市教育局、市科技局、市公安局、市民政局、市人事局、市编办、市劳动保障局、市建设局、市农业局、市卫生局、市人口计生委、市统计局、市规划局、市城管局、市房管局、市总工会、团市委、市妇联、市工商联、市工商局、市地税局、市国税局、市国土资源局、市扶贫办、市人民银行、市社保局、市就业局等部门为成员单位，规划、指导和协调全市统筹城乡就业工作， 下设办公室在市劳动保障局，具体负责日常工作的组织实施。各县（区）要及时成立相应机构，负责组织实施本县（区）统筹城乡就业工作。
六、工作措施
（一）建立规划和管理统筹城乡就业的长效机制，以积极的就业政策扩大就业
1、统筹规划城乡就业工作。各级政府要强化管理劳动保障工作职能，统筹管理城乡劳动就业工作，把促进城乡就业和农村劳动力转移工作摆上重要议事日程，将城乡劳动力资源的开发利用作为一个整体，通盘考虑，统筹规划。针对下岗失业人员、高校毕业生、复员转业退役军人、被征地农民、城乡新增劳动力、进城和外出务工农民等城乡劳动者的就业需要，制定“春风行动”、“四送一落实”再就业援助活动、民营企业招聘周活动、被征地农民和妇女就业专场招聘会、大中专毕业生职业和创业见习计划与服务月活动、工业园区岗位对接活动等专项工作计划，认真抓好组织实施，促进城乡就业的协调发展。
2、纳入经济社会发展的总体规划。将统筹城乡就业纳入全市“十一五”经济社会发展规划，使就业工作与经济社会发展紧密衔接，形成良性互动，充分发挥政府促进就业的公共服务职能，实行城乡平等的就业政策；把衡量统筹城乡就业水平的指标，如城镇新增和净增就业人数、新增转移农村劳动力人数、登记失业率、跨省劳务输出人数、城乡劳动力转移培训人数、社会保险参保率等作为考核县（区）、乡（镇、街）人民政府政绩的指标，实行劳动就业属地化管理；加强考核，增大比重，层层分解，将统筹城乡就业作为一项系统工程来抓，形成劳动保障、财政、工商、税务、公安、建设、农业及计划生育等部门齐抓共管的工作格局。
3、消除不利于统筹城乡就业的政策规定和体制性障碍。对现有的劳动就业、社会保险等相关政策规定进行全面清查，清理各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，取消进城和外出务工的行政审批与行政收费项目，出台就业服务、技能培训、社会保障、权益维护等一系列保障城乡劳动者平等就业的配套政策措施，促进劳动力的合理流动，引导农村剩余劳动力的有序转移，最大限度地开发和利用本地劳动力资源，积极引导劳动力的跨地区流动就业。
